Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник подписал приказ о расширении обязанностей и повышении зарплаты, но работодатель затягивает с подготовкой дополнительного соглашения. Каковы последствия для работника?

16.09.2017, 19:47

• г. Санкт-Петербург

Работодатель подписал приказ о расширении обязанностей в котором подписался работник, в приказе прописано повышение зп, но работодатель затягивает с подготовкой доп. соглашения к трудовому договору, зп при этом он честно повысил. Чем это может грозит работнику?

Читать ответы (5)

Доп соглашение к трудовому договору
Соглашение к трудовому договору
Доп соглашение к трудовому

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Васильева Т. Г. 4.8

16.09.2017, 19:53,

г. Кемерово

Работнику ни чем не грозит, главное приказ об изменении заработной платы, а оформить соглашение к договору это обязанность работодателя.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

16.09.2017, 19:55,

г. Москва

Добрый день! Да ничего не грозит, в данном случае если все условия соблюдаются, зарплату повысили, приказ исполняется, то не стоит переживать по поводу доп. соглашения. Но напомнить все же стоит, чтобы до конца все правильно оформить.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

16.09.2017, 19:57,

г. Санкт-Петербург

Спасибо большое! А есть риск что работника хотят уволить, поэтому не оформляют доп соглашение?

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

16.09.2017, 19:59,

г. Москва

Непонятно а с чего такой риск? Просто так уволить не могут, должны быть основания, все они прописаны в ст. 81 Трудового Кодекса РФ, если оснований нет. уволить не могут.

Спросить

Юрист

Кашапова Р. К.

16.09.2017, 20:00,

г. Набережные Челны

Добрый вечер!

У вас рисков никаких. Это риски у работодателя. Т.к он обязан с вами заключить допсоглашение на увеличение функционала. Если данного соглашения у него не будет есть вероятность, что его могут привлечь к ответственности со стороны трудовой инспекции, если вы пожалуетесь на них.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов