Как поступить при сокращении на предприятии по причине переезда и беременности?

07.06.2011, 10:01

• г. Хабаровск

Посоветуйте пожалуйста. Предприятие решили перерегистрировать в другом городе, в нашем городе ничего не остается, иными словами предприятие переезжает. Всем сотрудникам выдали уведомление о сокращении с 1 июля. Через 2 дня, после подписания этого уведомления, я узнаю что беременна. Сейчас срок 10 недель. Работадателю я еще не говорила об этом. Просто не знаю как поступить. То ли мне взять компенсацию за 3 месяца как предлагает работодатель, но тогда я не получу декретных и детское пособие. То ли сказать работадателю о беременности и пусть он уже решает как со мной поступить.

Вопос, могут ли меня сократить как других работников? Если работодатель предложит мне переехать на новое место работы, я вынуждена буду отказаться, по семейным обстоятельствам. Если я откажусь, могут ли меня уволить по статье 77?

Если я принесу справку из ЖК, о том, что мне противопоказан тяжелый труд, смогут ли меня заставить переехать? Сохраниться ли мой заработок?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

07.06.2011, 10:16,

г. Армавир

В Вашем случае если это происходит полная ликвидация предприятия, то Вас имеют право уволить. Если это сокращение штата, то уволить Вас работодатель не имеет право, но для этого Вы обязательно должны сообщить работодателю. При сокращении работодатель вообще не должен сокращать Вашу должность. По соглашению сторон Вы можете быть переведены на другую должность. Если Вы откажетесь от перевода в другую местность то рабтодатель имеет право Вас уволить

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при сокращении на предприятии по причине переезда и беременности?

Хабаровск - онлайн услуги юристов