Нарушение прав беременной работницы - Как привлечь работодателя к ответственности и получить компенсацию

Добрый день. Обращаться в суд с иском. Для составления иска лучше обратиться к юристу. Можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру.

Добрый день! Беременных женщин можно увольнять только при ликвидации юридического лица. Обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе. Срок для обращения-3 месяца.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не совсем понятно как Вас могли уволить беременную,. обращайтесь в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всего хорошего.

Здравствуйте! В данной ситуации Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд, либо до суда подать жалобу в уполномоченный орган, который обязан рассмотреть жалобу и выдать предписание работодателю об устранении нарушений.

Вам надо срочно подать иск в суд потому что у вас месяц на восстановление и признани факта трудовых отношений... если срок пропустите - то...оч жаль.

Спасибо за ответ, видимо позно обратилась!