Работник с рабочего места доставлен в реанимацию - родственникам нужен план действий

Здравствуйте. Необходима консультация. Ситуация такова, работник на территории организации потерял сознание, упал и ударился головой. Работодатель оказал неотложную помощь на месте и вызвал скорую помощь. Работника госпитализировали. Сам работник не претендовал на оформление производственной травмы, что и пояснил работникам травматологии и сотрудникам полиции. Больничный был оформлен как бытовая травма. Но теперь, в силу неизвестных работодателю обстоятельств, работник решил оформить производственную травму, написал заявление о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним. Теперь у работодателя вопрос, не может ли трудовой инспектор вменить работодателю сокрытие несчастного случая? Ведь работодатель и не думал скрывать, это было решение работника, которое он со временем изменил. Заранее спасибо за ответ.

В процессе выполнения трудовых обязанностей работника укусила оса, у него поднялось давление, температура, началось головокружение, одышка. Работник сообщил непосредственному руководителю о произошедшем несчастном с ним случае (укус насекомого во время работы). Работника в этот же день доставили в скорую помощь местной поликлиники для оказания мед. помощи, где его сразу положили в стационар, назначили капельницы, мед.препараты для снижения аллергической реакции (со слов врача), этими препаратами оказывалось лечение в течении пяти дней. На второй день (после госпитализации) лечащий врач сообщил работнику о длительности его госпитализации в стационаре. После разговора врача, принявшего работника в скорой помощи, с инженером по охране труда предприятия, на котором произошел несчастный случай на производстве, по каким-то причинам лечащий врач отказался ставить в больничном листе заболевание после укуса насекомого (или травма на производстве, как в данном случае должно быть не знаю), сказал работнику, что лечит его по кардиологии, а препараты давал для снижения давления, хотя на третий день давление у работника уже было в норме, но оставался внешний отек тела и внутренний отек гортани, воспаление лимфоузла выше места укуса (укус был в шею). В конце разговора с работником (или пациентом на тот момент), лечащий врач добавил фразу - Если хотите можете подойти к врачу, который Вас принял на скорой и попросить, чтобы он выписал Вам отдельный больничный на производственную травму, но она будет на один день. Пожалуйста, подскажите, каким образом в данном случае, должен быть выписан больничный лист, что должно стоять в графе заболевание, и на сколько дней должна быть оформлена производственная травма, и вообще если весь период лечения, работник находился в стационаре, правомерно ли ему говорит врач, что больничный будет разделен на части, и по желанию работника ему будет выписан на один день больничный лист с указанием заболевания или травмы на производстве?

Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе. Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника: 1.Сделать дарственную на работника. 2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель) В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях). Большое спасибо за помощь. С уважением Евгения.

Работнику стало плохо. Имеет ли он право вызвать скорую на рабочее место? У нас работник вызвал сам скорую помощь. Работодатель и инженер по охране труда об этом узнали потом, случайно. Наверное, только работодатель должен вызывать скорую помощь? Работодателю сообщили, что работнику плохо-работодатель вызвал скорую. Это займет минуту-две.

Работник упал на территории раболодателя при выполнении работы, получил ушиб мягких тканей ноги в районе колена (синяк). Свидетели подтверждают факт падения и отказ работника от помощи (Всё нормально). Работодателя не уведомил, в здравпункт и травмопункт не обращался. Доработал день. На следующий день обратился в травмопункт, оформлен лист нетрудоспособности (код - 02 бытовая травма). Через год проведена операция на колене ноги, на которой был синяк (в дальнейшем возможна инвалидность) и работник обратился с просьбой о расследовании производственной травмы. Работодатель провел расследование (приказ о комиссии, опрос свидетелей, акт произвольной формы) - квалифицирован несчастный случай как травма в быту (формулировка обоснования - падение нельзя достоверно расценивать как факт получения травмы на производстве). Работник с выводами не согласился, требует оформления акта Н-1 по производственной травме. Подскажитепожалуйста: - может ли в данном случае быть оформлена производственная травма; - действия работника для оформления производственной травмы; - возможные действия работодателя для неоформления производственной травмы. Заранее благодарен.

Дворнику (ишемическая болезнь сердца) на рабочем месте стало плохо, он сам вызвал скорую. Скорая приехала, в момент оказания помощи работник умер. Расследуется ли это как несчастный случай на рабочем месте?

У работника на рабочем месте выросло давления, вызвали скорую, скорая увезла в больницу. В больнице гостапелизировали. Надо ли проводить расследование по ОТ, и является этот случай несчастным на производстве.

Работнику частного предприятия стало плохо на рабочем месте. Он сообщил об этом администрации. Скорая помощь на предприятие вызвана не была. Работнику был выделен сопровождающий для препровождения домой. Дома работнику стало плохо. Родственниками была вызвана скорая помощь. В медицинском учреждении был поставлен диагноз "ишимический инсульт". Отношения между предприятием и работником оформлены трудовым договором. Должна ли администрация предприятия оплатить работнику расходы на лечение и больничный лист? Должна ли быть на частном предприятии страховка?

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Два работника самовольно не поставив руководство в известность поменялись дежурством и вовремя работы это работник, который работал не в своё дежурства попала в ДТП и получила травму. Как быть в этом случаи?