Ставят ли на учет в центре занятости по сокращению или по соглашению сторон лиц пенсионного возраста (58 лет)?

У нас на предприятии идет сокращение, но предлагают уйти по соглашению сторон. Разъясните пожалуйста при постановке на учет в центр занятости есть разница какое будет увольнение (по сокращению или соглашению сторон) СПАСИБО!

Уволена по сокращению штатов, стаж более 30 лет, до наступления пенсионного возраста 10 месяц, стою на учете в центре занятости. Получила отказ от центра занятости о досрочной пенсии. Какие мои дальнейшие действия?

Увольнение по соглашению сторон: будет ли выплачена компенсация. Возможность постановки на учет в центр занятости: в какие сроки? Или как вариант: увольнение по сокращению штата. Что при этом? До пенсионного возраста осталось 1 год и 8 мес. Защищена ли я законом против увольнения?

Мне 57 лет, я пенсионер работающий. В связи со сложившейся ситуацией в стране, руководство компании приняло решение сократить всех пенсионеров и некоторых работников. У меня вопрос, законно ли сокращение работника пенсионного возраста не достигшего 60 лет? В таком возрасте работу найти не реально, а в центр занятости на учет не ставят.

Может ли Центр занятости оформить мне пенси досрочно?

2. Каков размер пособия по безработице в случае, если я встаю на биржу после сокращения и если меня уволили по соглашению сторон?

Спасибо.

30.12. 2015 году я был уволен по сокращению. На учет в центр занятости стал своевременно, все выплаты положенные по сокращению получил. В центре занятости простоял на учете 1 год, в конце прошел обучения на курсах повышения квалификации, после снят с учета. Трудоустроен не был. Сейчас снова встал на учет в центре занятости. Смогу ли я выйти на пенсию досрочно за 2 года до наступления соответствующего возраста.

На работе сокращение штата. Большинство подписали по соглашению сторон. Несколько человек решили, что пойдут по сокращению, в том числе и я. Вопрос: если на меня сейчас зарегистрировано ИП, получу ли я второе и третье пособие по сокращению? И вообще поставят ли на учет в службе занятости? Или стоит подписать по соглашению сторон? До сокращения осталось 12 дней. Спасибо заранее.

У нас на предприятии "Воркутауголь" сокращение штата. Предлагают два варианта. Первый: по сокращению встать на учет в Центр занятости. Второй: подписать документы по "соглашению сторон" и получить деньги за четыре месяца по "среднему заработку". Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?

Пенсионера уволили по сокращению штата. В двухнедельный срок он должен встать на учет в центре занятости. А пенсионеров ставят на учет в центре занятости? Сколько сейчас месяцев получают пособие по сокращению: три или шесть?

Скажите пожалуйста: входит ли период, когда человек пенсионного возраста стоит на учете в центре занятости, будучи уволеным по сокращению штата или численности сотрудников, в общий трудовой стаж?