Нарушения по Трудовому Кодексу - судебное разбирательство с работодателем без доказательств
Хочу судится с работодателем из-за нарушения по Трудовому Кодексу, но доказательств нет.
При устройстве с меня взяли заявление "по собственному".
В трудовом договоре прописано 5/2 и 8-ми часовая смена, по факту без выходных и 12-ти часовая смена.
Задержка зарплаты на 2-3 месяца, но платят больше, чем указано в договоре. Работа в ночные смены, но никаких приказов нет, соответственного надбавок тоже нет. Трудовой на руки не выдают.
Здравствуйте, вы вправе предоставить свидетельские показания. Также перед обращением в суд можете подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброй ночи. А зачем судиться, если в настоящее время трудовые правоотношения с работодателем прекращены. Действия работодателя Вы вправе обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд. В любом случае нужны какие-нибудь доказательства нарушений. Иначе всё голословно. Если не выдают трудовую книжку, направьте заявление о выдаче заказным, приедете за ней. В суде состязательность сторон, так что каждая сторона доказывать и обосновывать суду свои требования. И изначально встанет вопрос: а из каких документов усматриваются нарушения, чем это подтверждается, какие действия Вы предпринимали для получения трудовой, чем Вы подтвердите задержки в выплате зарплаты?
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.
Спросить
Имеется срочный трудовой договор. В трудовом договоре указан оклад 13000 руб. Указано-оплата осуществляется пропорционально отработанного времени. Установлена 20 часовая рабочая неделя. По факту работала 48 часов по сменам. Не выплачена зарплата за март, не выдана трудовая книжка. Как взыскать фактическую зарплату и выплату за задержку трудовой книжки и справки о зарплате?
Ситуация такая: при трудоустройстве в магазин с круглосуточным режимом работы заинтересовал вопрос об оплате ночных смен. Было сказано, что ночные смены оплачиваются так же как и дневные, существует оклад и по итогам месяца просто начисляются к окладу пермиальные если хорошо или плохо работал соответственно. Но по-моему в трудовом кодексе сказано, что ночные смены должны оплачиваться иначе, т.е. с надбавкой. Нарушает-ли предприятие Трудовой Кодекс по отношению к работникам производя оплату ночных смен как и дневных? Спасибо.
Был в командировке 2 месяца в Новом Уренгое. Работал на автокране без выходных и чаще в ночную смену. А надбавок ночных и в выходные не выплачивают. Аргументируют тем, что дают месяц отдыха. Скажите, пожалуйста: Должны ли выплачивать доплаты за ночные смены и работу в выходные?
Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.
На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работник пишет заявление о переводе в другую смену (смена на указана в его трудовом договоре, только график сменности), либо по соглашению между Работодателем и Работником, происходит переход с одной смены в другую, необходимо ли соблюдать срок предупреждения - один месяц?
Выхожу на работу после декрета, работаю по сменам, новый начальник хочет перевести меня в другую смену и в дальнейшем каждые 3 месяца переводить в новые смены. Законно ли это? Как добиться чтобы оставили в своей смене? В трудовом договоре указано просто сменный график, прикрепления к семенам не оговорено.
У меня вопрос по трудовому договору. Я подписал договор с работодателем с июня по ноябрь вахтовым методом. Я отработал без выходных 2 месяца нужно было ехать домой я позвонил менеджеру предупредил что через 3 дня еду домой. Сейчас выясняется что я бросил работу и с моей зарплаты сняли 16500 руб ровно столько сколько стоит одна смена. Это законно или нет? В трудовом договоре нет пункта что если я уехал домой то должен платить за смену со своей зарплаты.
У нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день.
Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену.
Дополнительно это никак не оплачивается.
Я работаю в аптеке, фармацевтом.
Правомерны ли действия работадателя?
Как нам поступить?
Могут ли без моего согласия перевести меня в подменную смену? В трудовом договоре не прописанл какая у меня смена, а указано 40 рабочая неделя. Вышла декретница и поставили меня в пятую подменную смену.
