Законность работы сторожем охранником в 12-часовой смене и получение суток выходного - нужно ли это?
Скажите пожалуйста! Законно или нет действия начальников? Работать сторожем охранником 12 часов в день, на следующий день 12 часов в ночь потом сутки выходной,.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФСпроситьРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Скажите, пожалуйста, правомерен ли такой график работы? Например:
1). сутки через двое по 12 часов, а то и по 13 и 14 часов (сутки работаешь, приходишь с ночи и только один день выходной).
2). ночь через ночь по 12 часов (приходишь с ночи, а на следующий день опять в ночь)
Если я не ошибаюсь в обоих случаях получается переработка.
Уважаемый Сергей!
Такая переработка просто должна оплачиваться соответствующим образом ( ст.152 ТК).
С уважением,
СпроситьЯ работаю в сфере здравоохранения по 12 часов в сутки с графиком день-ночь, двое дома! Но,как у нас часто бывает, работодатели принуждают нас работать без одного выходного дня, т.е. можно отдохнуть, придя с ночи, а на следующий выходной день снова на работу в день! Скажите пожалуйста, законно ли это?
законно ли это?
---не законно подавайте жалобу в Гострудинспекцию и в Прокуратуру
Спросить
Изменился график работы - Как приспособиться к новому режиму после 10 лет работы по старому графику?
Работал 10 лет в организации по графику 12 часов в день, на следующие сутки в ночь 12 часов и два дня выходной. Со следующего месяца вывесели график работы. Там указанно что работаю только в день. График плавующий 12 часов работаю на следующий день выходной. Далие 12 часов работаю, потом на следующей день 8 часов работаю. После чего один выходной потом на 12 часов работы. Как мне быть в данной ситуации?
Ст 91.КЗОТ РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени-Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. К Вашему графику пытаются применить эту норму.
СпроситьЯ военнослужащий работаем сутки двое в первый выходной заставляют заступать в ночь с 20:00 часов до 6:00 часов и на следующий день опять на сутки! Заеонно ли это?
Конечно нет, но выходить надо затем с жалобой обратитесь в гарнизонную прокуратуру действия вашего командования не законны пусть прокуратура проводит проверку.
СпроситьРежим работы 2 дня по 12 часов с оплатой 125 руб/час - законность и требование работодателя не спать
Работаю 2 дня в день по 12 часов на следующий день в ночь тоже 2 е ночи по 12 часов.. Потом выходной в месяц выходит 240 часов, в договоре указана оплата 125 руб в час, ни каких переработок не оплачивают.. Скажите законно ли это? И может ли работодатель требовать не спать эти две ночи?
Здравствуйте,
Все зависит от графика работы, если у вас нет суммированного учёта рабочего времени, тогда неправомерно и переработку должны оплачивать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю в режие: 12 часов день, следующий день иду в ночь 12 часов, следующий день после ночи, следующий день выходной (или 8 часов если не хватает до месячной нормы). Вопрос: Если смена выпадает на выходной, должна ли она оплачиваться вдвойне? (Праздничные оплачиваются)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Спросить
не должна оплачиваться, если у вас скользящий график и эти дни у вас являются рабочими
СпроситьПравомерно ли запрещать работать врачам сутки подряд? Мы работаем сутки через трое, хотят сделать - 8 часов день, на следующий день 16 часов ночь, потом 2 дня перерыв. Мы не хотим.
А что у Вас в коллективном договоре указано? Какой режим работы. Скорее всего, у Вас прошел СОУТ - специальная оценка условий труда. Выявлена вредность. У Вас есть право ознакомиться с результатами. Если рекомендовано так, то ничего не поделаете. Иначе просто и зарплату не получите. Вы выясните вначале, на каких основаниях меняют графики.
СпроситьРаботаю сторожем, ночь с 19 вечера до 7 следующего дня по графику ночь через две, но если следующий день выходной или праздничный до дежурство длится сутки, как при этом должна производится оплата выходных и праздничных дней.
Выходных как обычно, т.к. вы работаете посменно. Праздничные дни - минимум в двойном размере.
С уважением.
СпроситьУ меня график работы, 2 дня в день по 12 часов, следующий - выходной, потом в ночь на 12 часов, следующие два дня выходные, потом опять на два дня по 12 часов и т.д., получается 6-дневный цикл. Вопрос, имеет ли право руководитель вызвать меня в первый выходной, после двух дней в день по 12 часов, вызвать в ночь на работу на 12 часов? Т.е. получится две ночи подряд, при этом приказа выйти на работу в в выходной день не делается, всё на словах. С уважением, Дмитрий.
Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
