Возможность увольнения работника в срок и без предупреждения при нарушении трудового законодательства - разъяснения по 80 ст. ТК РФ

Здравствуйте.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Да, 2 недели.

Добрый день. Вы всё правильно понимаете. Действительно если факт нарушения прав работника доказан и тому есть подтверждения, то его обязаны уволить и окончательно рассчитать в день подачи заявления.

Если перечисленные основания есть, то может уволиться. Но Вашего мнения мало, чтобы нарушение было доказано. Всего вам доброго!

Здравствуйте! Вы все правильно понимаете, но факт нарушения ТК РФ работодателем может быть доказан только решением суда по этому поводу, вступившим в силу.

Здравствуйте. Да действительно, в данной статьи предусмотрено право работника быть уволенным в случае установленного нарушением работодателем трудового законодательства, Следовательно такое нарушение должно быть установлено, а установлено она может быть тогда, когда есть соответствующее решение уполномоченного органа или решение суда.