Приняли работника трудовая книжка республики казахстан 2005 года, а вкладыш российский от 2016 года. Что делать в данном случае? Завести новую книжку, а что со стажем во вкладыше? Или продолжать записи в данной Т.К.?
Здравствуйте! Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Виды трудовых книжек, действующих на территории РФ: 1. Трудовые книжки, утвержденные в 1938 г.; 2. Трудовые книжки, утвержденные в 1973 г.; 3. Трудовые книжки, утвержденные в 2003 г.; 4. Трудовая книжка колхозника; и вкладыши в трудовые книжки. Если сотрудник гражданин РФ и у него большой стаж на территории РФ лучше завести трудовую книжку установленного образца. Для работодателя наличие трудовых книжек неустановленного образца при проверке грозят небольшим штрафом.
Спросить
Галина, здравствуйте!
Работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней работника. Работа должна являться для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Данное правило с учетом положений ч. 5 ст. 11 и ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ распространяется и в отношении работников-иностранцев.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть установленного образца (формы).
В настоящее время на территории РФ применяются трудовые книжки (и вкладыши в них) образца 2003 г. по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также трудовые книжки ранее установленных образцов (п. п. 1, 2 данного Постановления). Следовательно, если иностранный работник представит трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г., работодатель обязан продолжать ее вести.
Вносить записи в иностранную трудовую книжку работодатель не вправе.
Если трудовой книжки у иностранца нет или она не соответствует упомянутым образцам, работодатель, согласно требованиям, предусмотренным законом, должен оформить ему новую трудовую книжку по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Данный вывод следует из анализа положений ч. 4, 5 ст. 65, ч. 2 ст. 66 ТК РФ.
В связи с этим, можно сделать вывод, что предыдущий работодатель на территории РФ оформил вкладыш неправильно, и Вам лучше завести новую трудовую книжку.
Вы всегда можете обратиться к нам за юридической поддержкой.
Спросить
