Восстановление на работе при нарушенном порядке увольнения и выговорах - шанс на успех?

20.09.2017, 18:43

• г. Пограничный

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном листе, (в распоряжении об увольнении указала дату и время, на данное время у меня больничного не было), не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, ознакомлена была в срок с приказом. За допущенное нарушение, как пишет работодатель, мною задание было исполнено в срок и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить последствия. Второй выговор дали по работе бухгалтера, от меня это не зависело, но я как руководитель несу ответственность выходит за все. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Распоряжение об увольнении
Неоднократное неисполнение обязанностей
Неисполнение должностных обязанностей

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

20.09.2017, 18:45,

г. Москва

Здравствуйте.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

20.09.2017, 18:47,

г. Ростов-на-Дону

Для ответа на ваши вопросы нужно знакомиться с приказами. Юристы работают с документами и ваш рассказ не воспроизводит всю картину произшедшего. Формальные нарушение в виде ошибок или опечаток как правило не влекут признание приказов незаконными. Но если увольнение было во время больничного, то суд может просто изменить дату увольнения, но на работе все равно не восстановит, если сами основания для увольнения имелись.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59