Работник не может получить зарплату по своим предпочтениям из-за неприязни к банку СБ
Ввиду неприязненных отношений, работник не желает перевода зарплаты на карту СБ. В переводе на карту другого банка, предприятие отказывает, аргументируя какими-то обязательствами. В выдаче через кассу также отказ, т.к. не хочет нарушать требования выдачи з/платы 2 раза в месяц, в то время, как работник фактически имеет возможность получать деньги через кассу примерно раз в 2 месяца в связи с отдаленностью места производства работ. Насколько обоснован отказ?
Здравствуйте, Рустэм. Отказ работодателя является незаконным. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Удачи Вам.
Спросить
По возможности хотелось бы уточнить про получение из кассы, по заявке работника, не 2 раза в месяц, а по факту прибытия. Грозит ли это предприятию неприятностями? Спасибо...
Спросить
Здравствуйте.
Никаких нарушений в связи с выдачей зарплаты наличными в кассе предприятия не будет. Также запятая работодатель не вправе отказывать вам в переводе заработной платы на счет в другом банке. Вам достаточно написать заявление и приложить к заявлению реквизиты счёта на который вы хотите получать заработную плату. Если откажут то советую обратиться в инспекцию по труду с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте, Рустэм. Не совсем понятно, о чем Вы спрашиваете. Для предприятий устнавливается лимит кассы. Суммы сверх этого должны быть внесены на расчетный счет.
Если Вы не получили зарплату в дни ее выплаты, то ее должны внести в банк на депозит.
Если же лимит кассы превышен, то за хранение денег в кассе сверх лимита могут привлечь работодателя к ответственности.
Удачи Вам.
Спросить
Я,по настоянию работника отдела кадров, заключил договор о переводе зарплаты на карту банка, а теперь хочу получать зарплату в кассе предприятия. Обязано ли предприятие удовлетворить мою просьбу?
Одна из кассирш банка, по ошибке, вместо 6000 рублей отправила через систему денежных переводов ЮНИСТРИМ 6000 долларов. Имеется приходно-кассовый ордер на отправителя перевода о внесении им в нашу кассу 6000 рублей. В банке выдачи перевода соответственно расхадно-кассовый ордер о выдаче получателю 6000 долларов. Можно ли обратиться в какие-либо правоохранительные органы? Если да, то в какие (в т.ч. по территориальному признаку Москва (откуда отправлен перевод) или Кострома (место выдачи перевода)?
Если карта арестована, будет ли банк перехватывать другие мои переводы, например, если я сделаю перевод напрямую через кассу сбербанка на карту другого человека без участия своей карты.
Банк отказывает в выдаче карты, а на работе требуют карту именно этого банка для перечисления зарплаты. Можно ли им предоставить карту другого банка.
Работаю в сфере жкх. в трудовом договоре оговаривается выдача зарплаты 2 раза в месяц без указания даты выдачи. Тем-не менее зарплату выдают 1 раз в месяц с 25 по 29 число следующего за оплачиваемым месяца. А как положено по закону? И какой это закон, если он есть?
Может ли сотрудник отказаться от получения зарплаты на карту, а получать только в кассе? Имеет ли право организация отказать работнику от выдачи начислений по зарплате в кассу и требовать любой счет в любом банке?
После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ.
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Имеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
Выдача заработной платы на предприятии происходит 1 раз в месяц, 5 числа месяца следующего за отработаным. Права ли администрация? Или зарплату должны выдавать не реже 1 раза в 15 дней?
Спасибо.
