Необходимость нового трудового договора при переводе сотрудника с временной работы на постоянную - сделать доп. соглашение или заключить новый ТД?

Как мне вернуться на постоянную должность с временного перевода. Работодатель отказывает.

Я работаю в компании с 2008 г в Отделе №1. С работой своей справлялась хорошо. В сентябре этого года мне предложили повышение на должность в Отдел №2 на декретную ставку т.е. временную ставку, я согласилась и работодатель оформил временный перевод. Т.е. мое прежнее место в Отделе №1 сохранилось за мной. Мне разъяснили, что в случае возврата декретного сотрудника в Отдел№2 - я вернусь в свой Отдел№1. И втрудовой книжке никакую запись о переводе не вносили.

На данный момент я беремена - 8 недель и чувствую, что не справляюсь с новыми обязанностями. Обратилась к руководителю, но он ответил отказом мол надо было раньше думать, такой сотрудник нам не нужен. Не справляешься - пиши заявление на перевод в Отдел№3 (зарплата значительно ниже зарплаты Отделе №1 и№2) или увольняйся.

О своей беременности работодателю я не сообщала т.к. срок маленький и я не хочу афишировать т.к. есть вероятность выкидыша (были до этого).

Я хочу вернуться в Отдел №1. Как мне это сделать? Обязательно ли сообщать работодателю о беременности и приводить свое положение как обоснование для перехода? В Отделе№3 я не хочу работать из-за низкой зарплаты, а в Отделе №2 не справляюсь.

Как правильно оформить? Заключить новый трудовой договор с даты начала срочной работы или дополнительное соглашение к имеющемуся договору, как при этом правильно обозначить дату работы?

Недавно я устроилась работать инспектором по кадрам на госпредприятие. Начальство тоже новое (была реорганизация). Когда стали проверять все документы на сотрудников, то обнаружилось, что одна сотрудница (сейчас в декрете) была переведена на другую должность. Копия приказа о переводе есть, запись в трудовой тоже, а доп. соглашения (о переводе) к трудовому договору нет. Можно ли на основании отсутствия доп. соглашения (о переводе) к трудовому договору признать перевод недействительным. Напоминаю, что сотрудница сейчас в декретном отпуске. Перевод был произведен до декрета.

Заранее благодарна — Наталья.

Можно перевести работника внутритранспортным переводом со срочного договора на срочный договор? Или должны были вначале уволить работника по прежнему месту работы, а затем оформить прием на новый срочный договор?

Пож-та, нужно ли перезаключать трудовой договор с Работников при переводе его из совместителей на постоянную работу?

Заключаем доп. соглашение (временное) к трудовому договору. Работник-электросварщик, а временно (т.к. нет работы) переводят обслуживать павильон. (подметать, убирать). З/ пл. таже. Можно ли не писать в доп соглашении его новую профессию, а написать только чем он будет заниматься.

Работник был принят на период сезонных работ, заключён краткосрочный трудовой договор, При переводе на место постоянного работника необходим новый договор или достаточно трудового соглашения? ССпасибо,