Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы в трудовом праве - Нарушения при приеме инвалида на работу и последствия для предприятия

21.09.2017, 08:03
• г. Киреевск

Доброе утро! Вопрос по трудовому праву. Около 4 лет назад на наше предприятие на должность каландровщика (отделка меха, вредное производство) был принят инвалид 2 группы, который согласно ИПР не мог работать на таком производстве. (Почему его приняли - отдельная история, понятно-что допустили нарушение). Через 2 года очередная комиссия пересмотрела группу и присвоила ему 3 бессрочную, однако в новом ИПР также есть запрет на работу в таком производстве. В то же время сменился начальник отдела кадров, выявил нарушение своего предшественника и взял с работника письменное заявление-согласие на работу без учета ИПР. Однако правильно ли я понимаю, что это не отменяет прежнего нарушения, допущенного при его приеме на работу? И как нам теперь поступить с ним с наименьшими нарушениями?

Читать ответы (5)
Начальник отдела кадров
Работа на производстве
Вредное производство
Ответы на вопрос (5):

Никак. Последствия наступают, если работник обращается с жалобой. Вы вопрос урегулировали мирным путем. Также можете его попросить написать заявление "задним" числом для подстраховки.

Спросить

Добрый день, уважаемая Ирина

Вы можете попросить сотрудника написать заявление прошедшей датой и это решит вопрос

Удачи вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Видимо, я не совсем точно отразила суть вопроса! Если бы сотрудник был согласен написать заявление прошедшей датой - я бы такой вопрос здесь не задавала. Вопрос в том и есть, как нам поступить при том, что он отказывается идти навстречу.

Спросить

Если работник не хочет идти ивам навстречу то скажите ему, что,если он не напишет такое заявление прошедшей датой то вы его уволите по ст 84 ТК РФ

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Спросить

Добрый день! Работодатель допустил нарушение трудового законодательства, и согласно его медицинскому заключению и рекомендациям Вы обязаны прекратить трудовой договор с ним в связи с установлением инвалидности и противопоказаний. Либо официально его перевести на не противопоказанный труд. Других вариантов просто нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России