Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск в не графика беременную женщину.

Доброго времени суток! Вне графика работодатель может Вас не отпустить в отпуск. Но до оформления декретного отпуска, ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск.

Доброе время суток. В соответствии с действующим законодательством отпуск предоставляется строго в соответствии с графиком отпусков, вне графика могут отпустить только при наличии оснований, и по соглашению с работодателем. Беременная женщина может вообще написать заявление о переводе на легкий труд, случае отсутствия такой работы работодатель должен будет вообще освободить его от работы.

Здравствуйте!

Нет, это неправомерно.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Евгения, добрый день!

Да, имеет. Внеплановый отпуск положен только перед отпуском по беременности и родом

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.