Ольга
05.02.2017, 15:33
Как доказать отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов из-за плохого самочувствия и избежать увольнения?
Читать ответы (3)
Если по трудовому договору рабочей день длится с 8 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13, считается ли опозданием явка на работу в 7:57. Могут ли за это уволить если генеральный директор сказал что надо приходить на работу в 7:55. Заранее большое спасибо.
Уважемый Михаил, опозданием на работу будет считаться ваш приход на рабочее место после 08:00. До 08:00 это ваше личное время и вы можете им распоряжаться по своему усмотрению. Если начальник решит привлечь вас к дисциплинарной ответственности за опоздание, то ему необходимо составить акт о вашем опоздании и выяснить причины опоздания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация