Как оформить сокращение рабочего дня для беременной с сохранением заработной платы - необходимые документы и процедура

21.09.2017, 16:48

• г. Салехард

Как сократить рабочий день беременной с сохранением заработной платы? Какие документы для этого нужны, какой формы заявление необходимо написать? Была трудоустроена в состоянии беременности. Работодателю не сообщила. Назначили испытательный срок 3 месяца. Через 2-3 недели предоставила справку о беременности. Отношение работодателя ко мне резко изменилось в худшую сторону: начались придирки к якобы плохо исполненной работе, требования предоставить бесконечные объяснительные по любому поводу; дошло до того, что обвинил в отсутствии на рабочем месте (собрала доказательства и подписи свидетелей, что на работе в рабочее время находилась, написала объяснительную). при этом не произносит фразу "увольняйтесь", просто создает невыносимые моральные условия, из-за вдруг придуманных отчетов приходится задерживаться на работе. Подсказали сотрудницы, что можно сократить рабочий день и при этом сохранить заработную плату. Как именно это сделать? Какое заявление написать? Какие документы приложить? На сколько можно сократить рабочий день? Не повлияет ли это на стаж и выплату пособия?

Читать ответы (2)

Справка о беременности работодателю
Назначить испытательный срок
Отсутствие на рабочем месте

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Фёдорова О. А. 4.7

21.09.2017, 17:20,

г. Санкт-Петербург

При работе на условиях неполного рабочего времени, согласно ст. 93 ТК, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Поэтому сохранить зарплату не получится.

Нужно написать заявление руководству с просьбой предоставить право работать на условиях неполного рабочего времени, приложить справку из ЖК.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спросить

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

21.09.2017, 17:33,

г. Казань

Нельзя сократить рабочий день, и получать ту же заработную плату. При сокращении рабочего дня пособие по беременности и родам будет выплачено пропорционально отработанного времени. Если уж совсем невыносимые условия, берите больничный лист и находитесь на больничном до окончания беременности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить сокращение рабочего дня для беременной с сохранением заработной платы - необходимые документы и процедура

Салехард - онлайн услуги юристов