Работодатель изменяет работный график после декретного отпуска - нарушение прав или законная практика?

Естественно, работодатель нарушает ваши права, нельзя заставлять работника работать только в ночные смены. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Наталья, добрый день!

Да, нарушает, если Ваш график работы был закреплен в трудовом договоре, то при выходе из декрета Вам обязаны предоставить Ваше место, график и оклад.

Кроме того, любые изменения в трудовом договоре должны быть согласованы с Вами:

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Да нарушает.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Всего хорошего.

Да нарушает! Любые существенные изменения трудового договора, возможны только по согласованию с работником, в том числе распорядок дня (рабочее время, время отдыха и т.п.). Пока соответствующие изменения не внесены в трудовой договор, работодатель заставить Вас работать по новому графику не может.

А предлагать данные условия работодатель не вправе, т.к. нарушаются права работника.

При определенных условиях у матери с детьми до трех лет имеются дополнительные гарантии. Но даже при представленной Вами информации, факт нарушения со стороны работодателя на лицо.