Требование ФСС о дополнении ГПД пунктом о страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний при регистрации как работодателя

Штрафы для работодателей при нарушении обязательного соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

В 2000 г. введён приказ от 13.01.2000 г. о переходе на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Там есть такая статья 3.1 где говорится, что завершить регистрацию страхователей (работодателей) и приём дел пострадавших. Работодатель личное дело пострадавшего не передали в фонд социального страхования. Вопрос-- какие штрафные санкции применяются и должны применяться к страхователю (работодателю) при нарушении закона?

Читать ответы (5)

Возможность заключения гражданско-правового договора подряда при наличии работника на ставке

Согласно договору подряда, имеет ли право работодатель заключить гражданско-правовой договор подряда где прописано что подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участка, учитывая при этом что у работодателя в штате есть сотрудник выполняющий эти же функции но только по трудовому договору.

Читать ответы (3)

Отсутствие пункта охраны в трудовом договоре - кто несет ответственность за несчастный случай?

Работодатель заключил договор охраны через другого работодателя. В трудовом договоре с работником нет пункта, как обеспечивается охрана офисов. Произошел несчастный случай. Кому работник должен выставить иск, работодателю или охранной фирме?

Читать ответы (1)

Налоговые обязательства работодателя по договору подряда - оплата налогов и взносов за сотрудника?

Обязан ли работодатель платить налоги и взносы за своего сотрудника если тот устроен по договору подряда (гражданско-правовой договор)?

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель оплатить средний день прохождения медико-социальной экспертизы при профзаболевании?

Обязан ли работодатель оплатить по среднему день прохождения медико-социальной экспертизы по определению СТЕПЕНИ УТРАТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (ст. 185 ТК РФ) если профзаболевание получено у данного работодателя, и экспертиза проводится в связи с истечением срока установления (профзаболевание х% 1 год). Ведь Статья 184 ТК РФ ссылается на Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ где указано, что застрахованный (работник) обязан проходить медицинские освидетельствования и переосвидетельствования в установленные учреждениями медико-социальной экспертизы сроки (п 2.3 ст.16), а страхователь (работодатель) п.2.8 ст.17 обязан направлять застрахованного в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельствование (переосвидетельствование) в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки. Вроде данное медицинское осмотр является обязательным ведь.

Читать ответы (4)

Обязан ли я как работодатель удерживать и платить налоги с физ. лица, с которым заключен гражданско-правовой договор подряда?

Обязан ли я как работодатель удерживать и платить налоги с физ. лица, с которым заключен гражданско-правовой договор подряда?

Читать ответы (1)

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Читать ответы (1)

Является ли подписание соглашения о страховой выплате обязанностью страхователя?

Страхователь находится в местах л.с., но все обязанности при страховом случае выполнил, представитель страхователя подписал соглашение на выплаты и перечисление выгодоприобретателю. Но страховщик свои обязанности не выполнил, о чем страхователю стало известно по истечении срока и.д.. Страховщик ссылается на это, отрицает подписание соглашения, якобы надлежаще уведомлял страхователя. Этого не было. 1.Является ли подписание соглашения о страховой выплате обязанностью страхователя? 2.Как с большей вероятностью восстановаить пропущенный срок и.д., есть ли на этот счет ссылки на закон /при нахождении в м.л.с. /?

Читать ответы (1)

Действительность трудового договора без печати и с подписью представителя организации по доверенности

Для оформления трудовых отношений был заключен гражданско-правовой договор (договор подряда). На договоре со стороны работодателя стоит только подпись представителя организации по доверенности (указаны номер и дата доверенности, ФИО представителя, должности нет). Печать не стоит, работодатель объясняет это тем, что печать не ставится, так как подпись на договоре по доверенности, но при этом буквы м.п. стоят. Действителен ли такой договор без печати?

Читать ответы (3)

Суд обязал бывшего работодателя выдать дубликат трудовой книжки, но изменить дату увольнения не было выполнено

Суд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование ФСС о дополнении ГПД пунктом о страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний при регистрации как работодателя

Москва - онлайн услуги юристов