Или имеется ввиду минимальный уровень оплаты труда на моей должности?

"До 01.01.2007 пособия выплачивались в размере, не превышающем МРОТ, лицу, которое в течение последних 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев. С 01.01.2007 размер пособия не может быть больше минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц, если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев."Я РАБОТАЮ В ОРГАНИЗАЦИИ МЕНЕЕ 6-ТИ МЕСЯЦЕВ-МНЕ ОПЛАТЯТ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО ВЫШЕНАПИСАННОМУ-В РАЗМЕРЕ ОДНОГО МИНИМАЛЬНОГО МРОТ?

Мой вопрос касается выплаты пособия по беременности и родам. С февраля 2004 года я буду находиться в декретном отпуске. Моя зарплата составляет 30 000 рублей и официально проводится по бухгалтерии. Федеральным законом "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" (сатьей 15) было установлено, что максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 11 700 руб. Это означало, что исчисление пособия по беременности и родам производилось исходя из среднего заработка по месту работы, который при этом принимался к расчету в сумме, не превышающей 11 700 рублей. Согласно Разъяснению от 24 декабря 2003 года №5 Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году с 1 января 2004 г.указанные пособия исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы. Означает ли это, что с 1 января 2004 года пособие по беременности и родам суммой 11700 рублей не ограничивается и я могу рассчитывать на выплату пособия в течение 140 дней, исчисляемого из моей зарплаты 30 000 рублей? Благодарю Вас за ответ.

С 2011 по 2014 была в отпуске по уходу за первым ребенком. Сейчас родился второй ребенок. Если рассчитывать размер пособий двумя способами: - старым: за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком; или - новым: исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком; то и так и так получается ежемесячное пособие по уходу за 2-ым ребенком меньше минимального размера ежемесячного пособия. Скажите в этих случаях должны выплачивать минимальный размера ежемесячного пособия установленный государством или все равно будет рассчитываться, и я буду получать еще меньше, чем установлен минимальный размер?

Работаю в школе учителем с сентября 2009 года. В декабре 2011 года ушла в декретный отпуск. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, я в марте 2014 года ушла снова в декрет, не выходя на работу. Как мне сейчас должны начислить пособие по уходу за вторым ребенком? Читала статьи и ФЗ, не могу разобраться: Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. КУДА И ГДЕ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРЕДЫДУЩИЕ ДЕТИ? При расчете декретных были взяты 2010 и 2011 года, сумма получилась 63000. Какой год или какие года будут взяты для расчета пособия до 1,5 лет на ВТОРОГО РЕБЕНКА?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. На основании ФЗ от 11.02.2002 № 17-ФЗ " О бюджете фонда социального страхования на 2002 год" установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в сумме 11700 рублей. Расчет размера пособия производится исходя из оклада и непрерывного стажа работника, а затем сравнивается с максимальным размером 11700 или же размер пособия (% за непрерывный стаж) расчитывается исходя из 11700 рублей. Заранее благодарю.

В статье 7 ТК РФ указан размер пособия по временной нетрудоспособности. А в статье 12 ФЗ от 21.07.2007 года № 183-ФЗ установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей. Вопрос: Согласно ТК РФ, я имею право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка (страховой стаж 10 лет). Мой среднемесячный заработок составляет 30 000 рублей. Если согласно ФЗ № 183-ФЗ максимальный размер пособия не может превышать 17 250 руб, то обязан ли работодатель доплатить пособие по временной нетрудоспособности до моего среднего заработка?

Собираюсь в декрет и пытаюсь выяснить, как должно рассчитывать пособие по беременности и родам. С одной стороны, на сайте ФСС написано, что 100% среднего заработка: "В 2004 году пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам, в размере 100% среднего заработка." http://www.fss.ru/site/info3.asp?id=272 С другой стороны, на том же сайте написано, что расчет зависит от стажа: "С будущего года изменяется порядок расчета среднего заработка для оплаты больничного листка по болезни или декретному отпуску. Для тех, кто отработал менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может быть выше МРОТ, равного на сегодняшний день 600 рублям. Напомним, что в соответствии с Законом выплаты по листкам нетрудоспособности зависят от двух вещей: средней зарплаты и непрерывного трудового стажа работника. До сих пор средний заработок у работников разных категорий считался по-разному. Например, у повременников — исходя из тарифной ставки или оклада с постоянными доплатами и надбавками, а у сдельщиков — из фактического заработка за последние два месяца перед наступлением нетрудоспособности. Что касается стажа, то для лиц, имеющих непрерывный трудовой стаж менее 5 лет, оплата по больничному составляла 60 процентов средней зарплаты, 5—8 лет — 80 процентов и, наконец, при непрерывном трудовом стаже более 8 лет за время болезни человек получал по больничному сумму, эквивалентную 100 процентам его средней зарплаты. Расчет в зависимости от стажа остался прежним." http://www.fss.ru/news/morenews.asp?nid=619&mnid=11 Так как же все-таки рассчитываются декретные? Мой непрерывный стаж - 1,5 года. Или во второй цитате понятие "выплаты по листкам трудоспособности" не включает понятие " пособие по беременности и родам"? Заранее огромное спасибо за ответ.

В 2014 году вышла в декретный отпуск. Как только 1 ребенку исполнилось 9 месяцев пособие по уходу за ним до 3-х лет прекратилось, так как ушла во второй декретный отпуск. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Далее получала пособие по уходу только на 2 ребенка. Вычитала в интернете, что должны были выплачивать пособие и на 1 ребенка до 1,5 лет, так как в случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Так ли это? И в какой статье ФЗ это точно прописано?

Прошу Вас разобраться с вопросом о выходе из отпуска по уходу за ребенком в декретный отпуск. "Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий." Источник: https://www.26-2.ru/art/351338-dekreta-v-dekret. Вопрос: за 2 года, выбранных для расчета пособий я трижды сменила место работы, с перерывами менее месяца. Как будет произведён расчёт пособия: на основании справках о доходах с мест работы (доход был хороший) или по МРОТ? Заранее благодарю за ответ.

Не знала, как уточнить ответ на свой вопрос, поэтому пишу еще раз (не нашла своего первоначального вопроса). Мой вопрос выглядел так: Очень прошу, подскажите пожалуйста, важен ли сегодня непрерывный трудовой стаж, и для каких выплат он важен? Проработала на одном месте около 3 месяцев, теперь берут на другую работу но по причине отъезда не успеваю туда устроиться по истечении 3 х недель (для того, чтобы стаж был непрерывный). С предыдущего места работы уволилась по собственному желанию 29 декабря, с 27 ноября до 29 декабря взяла отпуск за свой счет. В каком случае выплата декретных/пособий/больничных будет больше: 1) если трудовой стаж непрерывный (будет менее года или год, до декрета) - если я все-таки успею устроиться на новую работу до истечения 3 х-недельного срока; 2) если стаж прерывается (сначала 3 мес. работы, а потом еще несколько месяцев). Мне ответили, что кроме работ, предусматривающих льготный выход на пенсию (врачи, педагоги и некоторые другие специальности), непрерывный трудовой стаж, уже не применяется. Однако после этого мне попалась статья, в которой говорится о том, что есть зависимость между сроком непрерывной работы и выплатой пособий (http://www.ug.ru/archive/19524). Хотелось бы спросить у профессионалов, устаревшая ли это информация: Особо отмечено, что застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Установлено, что застрахованным лицам, имеющим общий трудовой стаж менее 6 месяцев, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются в сумме, не превышающей за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Очень прошу вас, прокомментируйте! Не хотелось бы терять в деньгах (больничные и декретные). В скором времени планирую беременность. Получается, что если непрерывность потеряю, то проработаю менее 6 месяцев, а если подсуечусь, то буду подпадать под категорию проработавших более 6 месяцев и, согласно цитатам, выиграю в деньгах.