Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Новые дополнительные соглашения о изменении окладов и формулировки пунктов Трудового договора сотрудников с октября 2017 года - возможность включения всех изменений за последние 2-3 года

22.09.2017, 10:47
• г. Казань

Добрый день. В октябре месяце 2017 меняется оклад у работников, готовим доп. соглашения к Труд. договору. До этого в течении 2-3 лет были изменения в формулировке некоторых пунктов ТД, были изменения в каких то пунктах, но доп. соглашения не делались. Можно ли сейчас в новое доп. соглашение внести все изменения новые и которые были на протяжении всех лет. и в пункте, где прописывается с какого числа вступает в силу настоящее доп. соглаш. Поставить дату октябрь 2017 (ведь некоторые изменения были давно, соответственно действуют не с октября 2017) как быть?

Читать ответы (6)
Соглашение к труд договору
Доп соглашение к договору
Можно ли сейчас
Ответы на вопрос (6):

Доброго вам времени суток! Задним числом вы уже ничего сейчас не составите. Готовьте дополнительное соглашение и сейчас описываете все новые условия.

Спросить

Нет, лучше оформить отдельно соглашение об изменении оклада. По остальным изменениям прошлых периодов (если это например изменением должности, уровня ЗП и т.д.) нужно делать доп. соглашение задним числом, поскольку изменения фактически уже вступили в силу.

Спросить

То есть ничего, если дата вступления в силу будет октябрь 2017? спасибо за ответ.

Спросить

Смотря какие изменения. Если например зп поменяли год назад и целый год работник ее получает, то в силу изменение вступило год назад а не в октябре 2017.

Спросить

Здравствуйте! Изменения к трудовому договору прописываете в дополнительном соглашении к трудовому договору. Прошлые изменения вписываете в это доп. соглашение. Вступление в силу с октября 2017 г.

Спросить

В том пункте, где прописываете вступления в силу, можно прописать, что вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги