Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Внесение изменений в Трудовой договор работников - подготовка дополнительных соглашений и учет предыдущих изменений

22.09.2017, 11:17

• г. Казань

Добрый день. Дополнила вопрос. В октябре месяце 2017 меняется оклад у работников, готовим доп. соглашения к Труд. договору. До этого в течении 2-3 лет были изменения в формулировке некоторых пунктов ТД, были изменения в каких то пунктах такие как в формулировке или например дополнили пункт о спец. Оценке труда, дополнился пункт о конфликте интересов, дополнился пункт по антикоррупции, но доп. соглашения не делались. Можно ли сейчас в новое доп. соглашение внести все изменения новые и которые были на протяжении всех лет. и в пункте, где прописывается с какого числа вступает в силу настоящее доп. соглаш. Поставить дату октябрь 2017 (ведь некоторые изменения были давно, соответственно действуют не с октября 2017) как быть?

Читать ответы (4)

Соглашение к труд договору
Доп соглашение к договору
О конфликте интересов

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

22.09.2017, 11:43,

г. Астрахань

Изменения в трудовой договор вносились на основании приказа, с которым работник ознакомлен? Если да, то в доп. соглашение вписывать пункт не нужно. При необходимости можно будет сослаться на приказ.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

22.09.2017, 12:04,

г. Ростов-на-Дону

Можете внести в дополнительное соглашение любые изменения условий труда, однако только никак не задним числом, поскольку это нарушение законодательства и за это может трудовая инспекция привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Автор вопроса

Алсу

22.09.2017, 12:27,

г. Казань

Приказ о повышении окладов есть. А все остальные изменения без приказов. Изменения просто добавлялись в новую форму трудового договора, получается у новых работников все есть. Соответственно у работников, которые приняты до всех изменений все по старому, изменения не внесены.

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

22.09.2017, 14:26,

г. Астрахань

Здравствуйте. Не думаю, что введенные ранее пункты оказали существенное влияние на должностные обязанности и иные существенные условия труда конкретных работников. Делайте полное допсоглашение с октября. Иначе, и далее эти изменения не будут считаться законными.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Внесение изменений в Трудовой договор работников - подготовка дополнительных соглашений и учет предыдущих изменений

Казань - онлайн услуги юристов