Дочка работала летом в кафе, не официально, как повлиять на работодателя чтобы-выплатил зарплату.
Дочка работала летом в кафе, не официально, как повлиять на работодателя чтобы-выплатил зарплату.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/13/30x30/85d1531d4c13586aba50bfdff97b95a6.jpg)
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию по труду в течение месяца после рассмотрения жалобы работодатель сам привезет денежные средства куда скажите.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201509/12/30x30/125830.jpg)
Необходимо было обратиться в суд с иском о выплате заработной платы, в прокуратуру также можно было обратиться, если срок не прошел свыше трех месяцев - обращайтесь.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! Если работала не официально, то нужно подавать в районный суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
Здравствуйте! В суд нужно обращаться, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Добрый день!
В суде нужно доказывать трудовые отношения.
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Что делать если работала лето, и до ноября не выплатили зарплату. Работала не официально, договоров не заключала. Есть ли у меня возможность получить свою зарплату? Работодатель выплатил зарплату за 2 смены вместо 30 и говорит больше ничего не ждать. Мне 17 лет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о взыскании,привлекать свидетелей.Восстанавливать срок обращения в суд,т.к Вы его пропустили.
Спросить
Как заставить работодателя выплатить задолжность по зарплате после увольнения по устному соглашению?
Работала не официально, по устному соглашению. Уволилась. Зарплату так и не выплатили. Как заставить работодателя выплатить задолжнесть по зарплате.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201507/22/30x30/124501.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/26/30x30/fe5f5fa9215f0f3bbcd642e051721d0e.jpg)
Екатерина , Вам необходимо обращаться в Трудовую инспекцию или в прокуратуру , можно сразу в суд о взыскании заработной платы , но Вам придется доказывать факт работы у работодателя
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201606/23/30x30/230171.png)
Работодатель не выплатил зарплату, работала не официально. Как забрать заработаные деньги?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений (если сможете доказать) и взыскании заработной платы.
СпроситьМоя дочка (14 лет) устроилась на работу на лето не официально в компанию МТС, продаваться в торговых центрах сим карты. Обещали одну зарплату а заплатили "копейки" (2100 рублей). Обидно ребёнку до слёз, месяц работала а её получается обманули. Как добиться от работодателя чтобы он заплатил те деньги, или так как они работали не официально ни чего не добиться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Попробуйте обратиться в прокуратуру. Доказать работу можно. Со стороны работодателя имеется нарушение устройства на работу несовершеннолетних. При устройстве на работу детей обязательно разрешение от родителей и органа опеки, работа не более 4 часов в день. Не говоря уже о мошенничестве в части оплаты за работу. Если грамотно составите заявление, работодатель оплатит и зарплату, и моральный вред.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/20/30x30/255413.jpg)
Наталья, ри таких обстоятельствах я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию. Обращение можно оформить через сайт, либо по звонку. Действия работодателя незаконны.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252417.jpg)
Подавайте на него в суд и как можно быстрее. Срок обращения 3 месяца, два у вас уже истекло
СпроситьРаботала 1 год не официально есть договор об устройстве, работадатель уволил не выплатив зарплату за последний месяц. Куда я могу обратиться с жалобой что бы мне выплатили зарплату.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
Доброго времени суток! Необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработной плате.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. Одновременно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Если сможете предоставить доказательства работы в данного работодателя, обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми и взыскании расчетных.
СпроситьЯ работала не официально, кафе закрыли в связи коронтином зарплату не выплотили всех кинули как мне получить выплапу от государства?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/9ae568a04b7a6823c1e7dccf4a5c21ad.jpg)
Здравствуйте!
Идите в суд и доказывайте факт трудовых отношений. Дело сложное, но если у Вас коллеги тоже желают получить зарплату и решить вопрос - можете объединиться и выступить в качестве свидетелей друг у друга в деле. Это повысит шансы на успех.
Заявление составляется по правилам статей 131, 132 ГПК РФ.
На данный момент суды принимают документы только в электронном виде имейте ввиду.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201906/03/30x30/cd6f78c00a6f5545c476c0cd1e317211.jpg)
Здравствуйте, к сожалению никак, но вы можете обратиться в Центр занятости по онлайн и встать на учет и получать пособие по безработице.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/02/30x30/452d3f9e826331fa905a7dd648d327d5.jpg)
Добрый день, Светлана, вам необходимо через суд признать факт трудовых отношений. Пока идет судебное разбирательство, вы можете встать на учет в центре занятости дистанционно и получить пособие по безработице.
СпроситьЗдравствуйте. Я советую обратится с письменным требованием к работодателю о выплате заработной плате и обратится в трудовую инспекцию Калининградской области, если в ближайшее время положительного результата не будет, обращаться в суд. Только очень важно не пропустить срок исковой давности, по трудовым спорам он небольшой.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте.
Вам необходимо обратится в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Так же можете обратится в прокуратуру..
СпроситьКуда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату. ? И я не офицально работала.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/01/30x30/f8d33980d7a3ba6c652ae995acdb0359.jpg)
Гость_5794131, вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлен и факта трудовх отношений и взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
Но чтобы вам помочь с иском, необходимо видеть хоть какие то документы, которые подтверждают, что вы осуществляли трудовую функцию, чем вы располагаете?
СпроситьМеня зовут Алексей. Я работал к компании и не был официально оформлен. Мне невыплатили зарплату, аргументировав это штрафами, которые я не подписывал. Можно ли как-то повлиять на работодателя в этом случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, в Прокуратуру, в Суд (госпошлиной не облагается).
Спросить