Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказал в предоставлении остатка отпуска после 15 дней отпуска - нарушение статьи 122 ТК РФ?

09.06.2011, 21:54
• г. Москва

В течение рабочего года отгуляла 15 дней очередного отпуска, после окончания рабочего года попросила остаток отпуска, но работодатель без причины отказал, и перенес предоставление отпуска на месяц вперед, возможно нарушив ст.122 ТК РФ. Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вопрос решается на стадии предоставления части отпуска. Поэтому говоить о нарушении 122 ст. нельзя.

ТК РФ.

"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
01.09.2020, 07:56

Можно ли получить следующий отпуск после ухода за внучкой без возвращения на работу?

Могу ли после окончания отпуска по уходу за внучкой сразу написать заявление работодателю о предоставлении очередного отпуска мне не выходя на работу? (Перед отпуском по уходу тоже очередной отпуск отгуляла)
Читать ответы (1)
Алесандр Сергеевич
03.04.2014, 20:41

Ответственность работодателя за не предоставление отпуска без уважительных причин

Несет ли работодатель ответственность за не предоставление очередных отпусков без уважительных причин. У меня за прошлый год не отгуляна часть очередного отпуска. Приказа о переносе отпуска не было.
Читать ответы (1)
Алла
21.04.2016, 13:36

Претензии по предоставлению отпуска и учету больничных дней.

Вопрос о предоставлении отпуска. Я была на больничном во время своего очередного отпуска. После больничного вышла на один полтора месяца на работу. После этого мне был предоставлен отпуск, но не полностью. У меня осталось 12 неиспользованных дней. После своего отпуска я опять ушла на больничный и была на больничном в течении 6 месяцев. Сейчас работодатель отказывает мне в предоставлении этого отпуска. Имею ли я право на следующий очередной отпуск и сколько дней? Принимается ли время нахождения на больничном листе в расчет при предоставлении очередного отпуска за год. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лидия
27.05.2010, 22:47

Имеет ли право работодатель уменьшать количество дней очередного отпуска, если в течение рабочего года были больничные листы.

Имеет ли право работодатель уменьшать количество дней очередного отпуска, если в течение рабочего года были больничные листы.
Читать ответы (1)
Гирич Елена Юрьевна
22.12.2013, 02:32

Отказ в предоставлении отпуска - как защитить свои права на работе?

Отпуск в 2013 г. отгуляла в мае-июне месяце (44 дня). На 2014 год отпуск поставила на январь (14 дней) и июнь (30 дней). Администрация отказала в предоставлении отпуска, перенеся его на декабрь. Мотивация-устроилась на работу в декабре 1997 г. Что делать?
Читать ответы (3)
Наталья Михайловна
01.12.2015, 02:26

Срок рассмотрения заявления на предоставление отгула и письменного разъяснения причины отказа - вопрос ждет ответа

Здравмтвуйте! Написала работодателю заявление на предоставление отгула. Также попросили, а случае отказа, дать письменное разъяснение причины отказа. В течение какого срока работодатель обязан рассмотреть и ответить на заявление? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алла
22.08.2017, 08:41

Отсутствие предоставления отпуска в течение рабочего года - можно ли избежать штрафа?

Сотрудник принят 24.07.2016. по графику отпусков отпуск в мае на 28 к.д., по заявлению сотрудника взял только 12 кд. 27.07.2017 г. получили от него письмо с заявлением о предоставлении отпуска с 24.07.2017 г., работотдатель отказал. В августе уволился, получил компенсацию, но трудовая инспекция хочет оштрафовать за не предоставление отпуска в течении рабочего года. Можно ли избежать штрафа. Спасибо.
Читать ответы (2)
Олеся
05.03.2018, 09:03

Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Читать ответы (2)
Мария
22.08.2017, 04:17

Оплачивает ли работодатель билет на обратный путь после окончания отпуска без содержания?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я после окончагия очередного отпуска взяла дни без сожержания. У меня есть льготный проезд, но билет на оюратный путь куплен уже по окончанию отпуска, во время отпуска безсодержания. Работодатель отказывается оплачивать этот билет, коворит он куплен после отпуска. Подскажите прав ли работодатель? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Игорь анатольевич
15.12.2014, 15:50

Проблемы с предоставлением отпуска - работодатель отказался продлить, заявление не принято

Жена находилась в отпуске, во время отпуска была на больничном, работадатель автоматически не продлил отпуск. Жене написала позже заявление на предоставление данных дней в качестве отпуска, на запрошенную дату ей не дали отпуск, ссылаясь НА ТО,что заявление нужно писать за 3 дня. Т АК ли это? А год уже заканчивается, будет ли наказание работадателю за не предоставление этих дней в течение года? Спасибо.
Читать ответы (1)