Здравствуйте, 17.07.2017 меня приняли на работу по ТК РФ заключили договор на неопределенный срок, с испытательным сроком в 3 месяца.
01.09.2017 у меня родился ребенок. Я решил оформить все пособия на себя, так как жена не работает и не работала до беременности. Пришел в отдел кадров, написал заявление на уход в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет до достижения ребенка 1.5 летнего возраста и написал второе заявление чтобы продолжить работать на условиях неполного рабочего времени. Все документы приняли, вот только через пару дней мне перезвонил мой непосредственный Начальник и вызвал на беседу.
Суть беседы была в следующем: что мол директор фирмы, не "хочет" оформлять все эти бумажки с фондом соц. страхования и предложил мне просто уйти в отпуск и на время отпуска искать работу, в случае моего отказа - будут искать способы меня уволить.
Расскажу подробнее о своей работе, режиме работы и условиях.
График сменный: 1 смена с 21:00 по 8:00 (работаю в ночь)
2 смена с 21:00 по 8:00
3 смена с 18:30-22:00 (считается вечерняя после двух смен ночных). На данный момент исп. срок не окончен. Претензий по качеству работы и к моим обязанностям со стороны руководства ко мне нету. Но есть одно но, нас принимают на работу по 3 ему квалификационному разряду, а обязанности у нас гораздо меньше и не тянут даже на 3 разряд. Объясняют это тем что должностные оклады 2 разряда очень маленькие нежели 3 разряда, поэтому и берут сразу же на 3 разряд.
Работодатель не имеет право мне отказать в оформлении отпуск и выхода на время отпуска на работу неполного рабочего времени. Но этому начальник походу глубого наплевать.
Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации, я бы не хотел терять работу, меня все устраивает на данный момент. И при этом не хотел бы терять пособие (оформляю на себя так как у жены размер данного пособия очень маленький).
Проконсультировался у своего филиала ФСС несчет условий выхода на неполный рабочий день при нахождении в отпуске-сказали что все оформляйте все по закону положено.
Как прижать начальника, ведь отметок о принятии заявлений у меня никаких нету (кто ж знал что будет такой твердолобый Начальник).
Отмечу главный инженер цеха и начальник лаборатории не против данной процедуры и с ними согласовано было заранее график работы при неполном рабочем времени.
Здравствуйте. Направляйте жалобу в трудовую инспекцию. Заявление на отпуск подавайте официально, почтой на юридический и почтовый адрес работодателя с уведомлением о вручении.
Уважаемый Андрей, в данном случае никто вам не мешает подать заявления еще раз. Только уже так, чтобы на втором экземпляре сделали отметку о получении. Если будут проблемы, то пишите заявление в трудовую инспекцию.
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В отделе кадров сказали, что в случае сохранения пособия, ежегодный оплачиваемый отпуск за данный период работы на таких условиях предоставляться не будет, так как формально я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. При выходе подписала график работы с 8 утра. Сейчас работодатель хочет менять график работы (с с 13 часов), но мне не с кем будет в это время оставить ребенка.
Должен ли работодатель предоставлять удобное мне время работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком? Если да, то можно ссылку на документ.
Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. При этом по согласованию с работодателем выполняла не свои прямые обязанности. Сейчас меня переводят на другую должность, обязанности согалсно которой я выполняла. Вопрос-меня могут уволить по достижению ребенком возраста 1,5 лет? Поможет ли мне отпуск до 3 лет и работа на неполном времени сохранить место в компании? В случае выхода на работу на условиях полного рабочего дня до достижения ребенком возраста 3 лет?
Отпуск по уходу за ребёнком.
Здравствуйте. У нас такая ситуация, Во время пандемии меня уволили без предупреждения, заявление на увольнение было написано во время принятия на работу, на тот момент я уже была беременна на 2-3 месяце. Муж хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком, чтобы платили процент от зарплаты, с сокращением рабочего времени на 1 час. То есть уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но продолжить работу. Это возможно сделать? На работе у него говорят, что я должна работать официально, только в этом случае он может уйти в отпуск по уходу.
Работаю графиком 2/2 по 12 часов. Собираюсь оформить на себя пособие по уходу за ребенком и продолжить работать. Будет ли считаться работа на условиях неполного рабочего времени, если я также буду работать 2/2 по 12 часов, но на 2 смены в месяц меньше? Может посоветуете другие условия неполного рабочего времени в графике 2/2? Заранее спасибо.
Учитель, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего времени. Так как с 1 июня в очередной отпуск ей идти не положено из-за того, что она решила продолжать отпуск по уходу за ребенком, при этом все лето на работу выходить не хочет. Как правильно оформить эту ситуацию документально?
Я нахожусьв отпуске по уходу за ребенком, с 1 августа оформляю отпуск по беременности и родам (второй ребенок), не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Может ли мой муж оформить отпуск по уходу за первым ребёнкоми при этом работать на условиях неполного рабочего времени? Каким образом будут удерживаться алименты в этом случае? Спасибо.
Жена родила, официально не трудоустроена. Т.к. через соцзащиту пособие по уходу за ребенком невелико, хотел оформить у себя на работе и работать на условиях неполного рабочего дня (недели). Когда в отделе кадров узнали, что жена не работает, сказали, что в таком случае пособие нужно оформлять через соцзащиту, якобы если бы жена работала, то можно было бы оформить пособие на работе у одного из родителей, а в моем случае только через соцзащиту. Так ли это?
Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работает на условиях неполного рабочего времени, по графику ему назначен очередной отпуск в ноябре. Обязательно ли идти в этот отпуск, если работа связана с вредным производством или все-таки можно отпуск перенести. И нужно ли обязательно прервать отпуск по уходу за ребенком.
Скажите, муж находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работает на условиях неполного рабочего времени (зона с социально экономическим статусом), работа во вредных условиях (МГОК). С 1 июля вступает в силу ФЗ-388, мужа в ноябре заставят идти в очередной отпуск (сказали перенести отпуск нельзя) что будет с пособием после отпуска, есть ли способ сохранить пособие в двойном размере.
