Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о квалификации случая как вынужденное увольнение и необходимость учесть 22.09 рабочей сменой

24.09.2017, 14:04
• г. Березники

Здравствуйте. 21.09 я написал заявление на расчёт с 22.09 по причине что ко мне подошёл начальник ПТБ и сказал что будет готовить документы на прогул за 20.09 и на увольнение, хотя 20.09 я подошёл к механику и спросил можно ли уйти домой так как нет работы и в путевом листе пишут дежурство, он разрешил, а потом когда его спросил начальник базы он сказал что он меня не видел целый день. Скажите пожалуйста считается ли это вынужденным увольнением и 22.09 обязаны зачесть рабочей сменой?

Читать ответы (4)
Вынужденное увольнение
Готовить документы
Писать заявление
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Как правило отгул, отпуск без сохранения заработанной платы оформляются в письменном виде, с составлением приказа. Если Вы отпуск не оформили соответствующим образом, то работодатель может поставить прогул.

Спросить

При таком раскладе, когда ваш начальник говорит о вашем прогуле, вам будет сложно оправдаться. Если не было свидетелей разговора с начальником, договаривайтесь об увольнении по собственному желанию. Удачи.

Спросить

Но в тот день то есть 20.09 смена в путевом листе была поставлена.

Спросить

То что смена в путевом листе проставлена-совсем не означает что вас не могут уволить за прогул Перед тем как уволить за прогул с вас согласно статьям 192 и 193 ТК РФ должны взять объяснительную о причинах отсутствия на работе И что вы будете писать в объяснительной что были на смене, если есть куча свидетелей которые подтвердят что вас не было на смене А устная договоренность с начальником-вы ее никуда не пришьете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Березники - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги