Может ли работодатель уволить сотрудников после инцидента с фотографией спящего диспетчера в соцсетях?
Как быть, у нас 4 смены на работе, в нашей кондейке спал диспетчер, его кто то сфоткал и выложил в соцсети, это всё дошло до ночальства, теперь нам сказали что б наша смена писала заявление по собственному желанию, имеют ли право нас уволить?
Здравствуйте.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Не соглашайтесь.
Спросить
Доброго времени суток
Вы можете заявление на увольнение не писать, и никто вас заставить это сделать не сможет, для увольнения нужны основания
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Нет, не имеют такого права. Не увольняйтесь ни в коем случае сами. Пусть ищут основания. Их нет. Если будут на Вас давить, то обратитесь все в трудинспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и работайте дальше как ни в чём не бывало. Пусть работодатель увольняет Вас по собственной инициативе. Вы можете увольнение обжаловать в суде.
Спросить
Вас не имеют право принудить написать это заявление, пишите жалобу в прокуратуру, коллективную
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить
Работодатель требует фотографироваться в начале и конце рабочей смены, и присылать в общую группу! Хотя мы итак отмечаем приход/уход в определенной программе.
Обязана ли я идти с ночной смены на собрание.? мастер требует обьяснительную если не явлюсь. Что модет начальство мне сделать если собрание в мой выходной.
Сегодня написала на соседку заявление участковому приезжал, т.к. постоянно вторгается в жизнь моей семьи, сегодня сама пристала с какими-то пятнами в подъезде, теперь выясняется что вообще за всю мою жизнь от меня в полицию участковым это третье заявление, за месяц второе, в этом месяце мне въехали еще в машину на мотоблоке и оклеветали, что якобы я виновата. Вины моей нет доказано. Вопрос в том, что участковые говорят если от меня хоть еще одно заявление с жалобой на кого-либо, что меня и мою семью поставят на учет как конфликтную, так бывает разве, меня же клевещат и я виновата или просто участковым работать с такими обращениями не хотят.
После размещения в соцсети своего фото со служебным оружием, начальство гнобит и требует объяснительной. Писать не хочу, грозят увольнением, при этом фото удалено. Имею право отказаться от этого. Как отстоять право, ведь в договоре нет пункта о неразмещении фото соружием на работе.
Фирма, в которой я работаю, использует на своём сайте такую же систему "задай вопрос", как и эта. Начальник хочет разместить там настоящие фотографии сотрудниц, несмотря на то, что все они неоднократно выражали своё несогласие с этим. Подскажите, имеет ли право начальник размещать фотографии без их согласия?
Здрасте!
Ситуация:
Я принадлежу к одному отделу, "бог" состоит в другом отделе.
И он требует от меня отчитываться ему о работе. И если не сделаю, якобы он поднимет вопрос о дисциплинарном взыскании и о моем отстранении. Ну типичные угрозы, может он самоутвердиться хочет, я не знаю, человеку объясняешь, что он не прав, что у нас есть должностные инструкции, внутренние локальные акты. Он не понимает.
Как сделать так, чтобы от меня отцепилась эта "божественная пиявка"?
Есть ли такой документ, закон, указ, решение или постановление, в котором прописано, что на работе не имеют права повышать голос на сотрудника? Ни директор на сотрудника, ни сотрудник на сотрудника. Больше интересует последнее, так как орет в основном повышает голос бухгалтерия.
