Снятие повышающего коэффициента у младшего воспитателя - правомерно или нет?

398₽ VIP

Со стимулирующими выплатами всегда так - выплачиваются только при наличии у работодателя желания выплачивать их, увы. При этом они входят в систему оплаты труда, но порядок их выплаты устанавливает работодатель (ст. 8, 135 ТК РФ)

Тот факт, что раньше выплачивался повышающий коэффициент, а сейчас нет не говорит о незаконности невыплаты Вам его. Это стимулирующие, они не входят в основную заработную плату, хотя входят в систему оплаты труда. Как правило, в трудовом договоре содержится только основной оклад, постоянные составляющие (например, выслуга лет). Что касается стимулирующих - то, как правило, содержатся лишь ссылки на Положение об оплате труда. . Предусматриваются стимулирующие Вашими локальными актами, в частности Положением об оплате труда, о выплате стимулирующих. Ст.8 ТК РФ. В Положение об оплате предусматриваются критерии выплаты стимулирующих, повышающего коэффициента и критерии по ко торым выплата не производится. Приказы учредителя и вышестоящей организации также влияют на данные выплаты. Ваша бухгалтерия советуются со своим начальством, применяет их письма, приказы и рекомендации.

Если это не стимулирующие, а часть оклада, то безусловно это нарушение. Нельзя лишать работника законно установленной заработной платы и тем боле безосновательно.

Вы можете обратиться в письменным заявлением к своему работодателю - пусть разъяснит Вам почему не производятся выплаты. Можете обратиться в прокуратуру, Ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" и в суд, ст.392 ТК РФ.

Удачи Вам!

Если это было предусмотрено в трудовом договоре или локальных актах, то неправомерно. Все изменения условий трудового договора, в том числе и оплаты по инициативе работодателя возможны только в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ., то есть с уведомлением за два месяца.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Всего хорошего.

Если повышающий коэффициент входит в систему оплаты труда организации, предусмотрен вашим трудовым договором, то его снятие возможно только по соглашению сторон, статьи 72 и 135 ТК РФ.

В такой ситуации это повод обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая обязана провести проверку. В случае выявления нарушений ГИТ потребует нарушения устранить.

Если нет подтверждающего документа, то неправомерно.

Можете в суд обращаться.

Там всё прояснится.

Поскольку ст. 56 ГПК РФ гласит:

"Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом."

Т. е. работодатель обязан объяснить, почему сняли коэффициент?

Здравствуйте.

Работодатель не может ухудшать положение работника.

Ст.8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия трудового договора это соглашение сторон трудовых отношений и любые изменения условий трудового договора должны быть соглашением сторон.

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ Оставьте электронную жалобу на работодателя по форме № 184/2 перейдя по ссылке

xn8sblcobnwsofro1b2j.xn--p1ai

Добрый день, Оксана. Поскольку повышающий коэффициент за высшее образование на младшего воспитателя являлся частью Вашего оклада в тарифной сетке, то его снятие носит незаконный характер. Размер заработной платы устанавливается трудовым договором и не подлежит изменению в одностороннем порядке. (ст.135 ТК РФ).

Вы можете обжаловать данное решение администрации в Трудовой инспекции или в прокуратуре. Жалобу можно подать через официальный сайт в разделе Интернет-обращение.

Здравствуйте, Оксана. Обратитесь в вышестоящую организацию с заявлением в письменной форме. В нём задайте вопросы, относящиеся к Вашему спору: издавалось ли распоряжение о снятии коэффициента за высшее образование, какой № и дата. Попросите копию. Далее следует выяснить имела ли право вышестоящее инстанция издавать подобные распоряжения согласно положению об этой вышестоящей инстанции. Если да, тогда такое действие возможно является ухудшением условий труда. Пока недостаточно информации, чтобы об этом сказать наверняка.

Это не стимулирующая выплата, а часть моего оклада в тарифной сетке.