Валентина
01.10.2002, 07:03
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
Читать ответы (1)
Меня уволили по состоянию здоровья. Законным ли считаеться увольнение если на момент увольнения приказ об увольнении не был подписан руководителем предприятия? С приказом меня ознакомили под роспись. Ввиду отсутствия на нём резолюции руководителя я расписался на нём с пометкой,, с приказом не согласен,, Как я в данной ситуации должен поступить?
Здравствуйте Александр!Все зависит от действительного состояния Вашего здоровья.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация