Анна
20.08.2014, 12:31
Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.
Читать ответы (10)
Какой процент должны выплатить за замещение работника?
Я работаю бухгалтером, просят заместить нач. смены. На время его отпуска. Разница в наших окладах приблиз.75%. Мне предлагают только 30% за совмещение, но на срок отпуска я буду полностью выполнять работу начсмены. Насколько правильна процентная ставка? И "совмещением" это является, или "замещением"?
Здравствуйте! Надбавка в размере 30% правомерна, если такой размер надбавки установлен за замещение работника ЛНА организации. Вы можете отказаться от доп. работы согласно ст.60.2 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация