Как правильно организовать отпуск с увольнением в предприятии после 4-х лет работы?

Здравствуйте!

В зависимости от графика отпусков в Вашей организации (если он есть), Вы можете спланировать отпуск так, чтобы не отрабатывать 2 недели: уходите в отпуск, на след. День пишите заявление об увольнении, а потом выходите из отпуска и получаете расчет.

Просто заранее посчитайте, когда Вам положен очередной отпуск и подстройтесь под этот период.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Доброго времени суток. Вы вправе взять отпуск с последующим увольнением. Трудовым законодательством не запрещено. Когда подойдет график отпусков вы можете взять отпуск и написать заявление на увольнение. Всего доброго.

Добрый день, это Ваше право взять отпуск в любой момент, по согласованию с работодателем, однако, отпуск Вам могут предоставить только то количество дней на сколько вы отработали, иными словами, чтобы выйти в отпуск не обязательно отрабатывать каждые полгода, по согласованию с работодателем, возможно взять отпуск ранее и на меньшее количество дней.

Для уточнения "накопленных" дней отпуска обратитесь в бухгалтерию, в случае если у Вас 14 и более дней отпуска, Вы спокойно можете взять отпуск с последующим увольнением, в случае если менее 14 дней, то необходимо будет отработать недостающую часть дней.

Здравствуйте, Пользователь!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, порядок и основания предоставления очередных оплачиваемых отпусков регулируются статьями 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК РФ по заявлению работника, это ПРАВО работодателя, но не обязанность.

Если работодатель удовлетворит ваше заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением в мае-сентябре 2018 г., то, естественно, он Вам сможет предоставить только реальное количество оплачиваемого отпуска в этом случае в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

В-третьих, аналогично положению статьи 127 ТК РФ можно уволиться на основании статьи 80 ТК РФ в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (такое делают работники, если не желают "отрабатывать" две недели при увольнении по собственному желанию).

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Это не запрещено законом, возьмите отпуск с последующим увольнением, если выплатят полную компенсацию возможно останетесь должны, а может и нет. Удачи Вам.

Если я напишу на увольнение будучи уже в отпуске, то как мне просчитают реальное количество дней отпуска?