Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос - Что лучше - упустить срок и уволиться устно или написать заявление, неявляясь на работу?

26.09.2017, 13:29
• г. Камышин

Здравствуйте. Скажите. Я собираюсь увольняться, но с сегодняшнего дня ушла на больничный, мне нужно сегодня прийти к начальнику и сказать, что я увольняюсь на словах, или написать заявление письменно.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте!

Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней, поэтому Вам необходимо написать заявление на увольнение.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Добрый вам день

Уважаемая Анастасия Николаевна, в данном случае вы можете написать заявление и сегодня, ничего вам это не мешает.

С уважением.

Спросить

Вам нужно написать заявление на увольнение. Больничный лист войдет во время отработки две недели. УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Спросить

Здравствуйте! Согласно ст.80 ТК РФ заявление об увольнении необходимо подать работодателю за две недели до увольнения. Подавайте заявление сегодня, и уходите на больничный. Время уведомления будет идти.

Спросить

Здравствуйте.

Трудовой кодекс РФ регламентирует право Работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст.80 ТК РФ).

Статья 78 ТК РФ Регламентирует Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Камышин - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги