Вопрос о предоставлении отпуска работнику после перевода на другую должность
Здравствуйте! Работник в августе 2017 переведён на другую должность. Сейчас хочет идти в отпуск. Можно ли предоставить ему отпуск за период 01.08.17-31.07.18? За период 14.09.16-01.08.17 на старой должности отпуск полностью отгулен.
Здравствуйте. Да, это право работодателя предоставить отпуск авансом. Но тут и аванса-то особого нет. Нормальный период.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Доброго времени суток! Можно предоставить отпуск, потому что отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время согласно графика отпусков. Статья 123 Трудового кодекса.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право работник сходить в очередной отпуск по графику, если работника перевели с одной должности на другую должность, т.е. внутреннее перемещение. Период графика отпуска на старой должности должен начаться в июле. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Право на использование отпуска по графику отпусков в июле сохранится если у этого работодателя такой график единый для всех работников. В случае, если график составляется отдельно для каждого структурного подразделения работодателя (отдела), то возможность предоставления отпуска этому работнику будет зависеть от графика отпусков в новом подразделении (ст. 123 ТК РФ). В любом случае отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года работника (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Продолжительность очередного отпуска работника, принятого на работу в 2011 году на должность тренера
Работник принят на работу в 2011 году 01.07.
на должность тренера продолжительность отпуска 28 дней. Последний отпуск ему предоставлен за период 01.07.2014-30.06.2015 года. Отпуск отгулян полностью. С 1 января 2016 года наше учреждение получило лицензию на образовательную деятельность, сотрудник переведен на должность тренера преподавателя, соглано постановления 466 продолжительность отпуска 42 дня. с 1 июля работник работник уходит в очередной отпуск. Какой продолжительностью он у него должен быть?
Здравствуйте! За период с 01.07.15 по 01.01.16г.-из расчета 2,33 дня за каждый месяц,с 1 января- из расчета 3,5 дня за каждый месяц.
СпроситьПри переводе на другую должность остается ли старый периоде и остается работать на старой должности по внутреннему совместительству туткак считать период отпуска.
При переводе на другую должность остается ли старый периоде и остается работать на старой должности по внутреннему совместительству туткак считать период отпуска и как оплатить отпускные.
Отпуск на должности по совместительству должен проходить в один период с отпуском на основной работе
СпроситьВ школе работник переведен с должности рабочего на должность сторожа. В приказе на отпуск писать период работы по первой должности или дату перевода.
До декрета была внутренним совместителем по должности инструктор, после декрета должность переименовали в методист. В отпуск нужно идти за период, когда была должность инструктор (не отгулян), могут ли отказать в отпуске из-за переименования должностей?
Добрый день. Нет вам не вправе отказать в отпуске за отработанное время название должности значения не имеет.
Спросить
А можно ссылку на закон? Мне нужен агрумент для бухгалтерии. Они говорят раз я гуляю за период когда была инструктором, а сейчас методист, то не может быть отпуска.
Спросить
Статья 121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не зависит от наименования должности.
Спросить
Извините но трудно объяснять для бухгалтерии очевидные вещи. За отработанный период вам положен отпуск. Тем более поменялось как вы пишите название должности. Как я понимаю трудовая функция осталась прежней. Кстати об изменении наименования должности доп соглашение к труд договору заключили с вами? Дайте им прочитать Конституцию РФ
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
""Статья 37
""1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
""2. Принудительный труд запрещен.
""3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
""4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным "законом" способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным "законом" продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
СпроситьСтатья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству (действующая редакция)
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Вот что мне бухгалтерия скидывает.
Спросить
Но отпуск мне нужен за тот период, когда было другое название должности, так как он не отгулян мною ни по основной должности, ни по внутреннему совмещению. Или получается, что по основной должности я сейчас отгуляю за 2017-2018 год, а по совместительству пропал, а отпуск должен параллельно идти при совмещении.
СпроситьРаботница находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в это время у нас произошло сокращение данной должности, уведомили работника. ПРЕДЛОЖИЛИ другую должность, но она отказалась от предложенной должности, сейчас 22 февраля 2016 г она вышла на работу, ребенку полтора года, уведомили сейчас о предоставлении ей другую должность, но она опять отказалась, ей положен отпуск ежегодный за период с 2012 г по 2013 г, она его использовала, сейчас она просит с 2013 г по 2014 г отпуск, мы же должны еще передвинуть период, что она сидела 1 год и 2 м. как нам сейчас с ней быть.
Она имеет право выйти в отпуск по уходу за ребенком в любом случае, но уволить ее нельзя до достижения ребенком возраста 3 лет. кроме того, вы не имели права сокращать ее должность, так как она сохраняется до ее выхода на работу. В общем нужно отправить ее в отпуск , а дальше решать по ситуации.
Спросить
пока ребенку не исполниться 3 года не имеете право сократить ее должность--ст.261ткрф.Поэтому восстановите должность.Периоды отпуска должны передвинуть--ст.121ткрф.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет приняли временного работника. Сейчас основной работник выходит на другую должность, но планирует работать по прежней должности, когда ребенку исполнится 3 года. Как быть с временным работником? И можно ли вернутся основному работнику на прежнее место.
Здравствуйте Татьяна, если работник, который в декрете напишет заявление об увольнении в порядке перевода на другую должность, тогда занимаемая им должность освободится (ст. 72.1 ТК РФ). Издается приказ об увольнении в порядке перевода и заключается новый трудовой договор. Временный работник тогда может написать заявление о приме его на постоянной основе, издается новый приказ и новый трудовой договор.
В этом случае прежнее место будет занято и вернуться нельзя пока не уволится принятый работник.
Спросить
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Исходя из вышеизложенного, основной работник имеет право вернуться на прежнее место. С временным работником расторгается трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте. Во время нахождения в декрете за работником сохраняется его рабочее место. Поэтому после окончания декрета работница должна выйти на свое рабочее место. Если у нее есть желание, то вы можете перевести на другое рабочее место. С тем, кто работает на ее месте на время декрета должен быть заключен срочный трудовой договор. Он расторгается по правилам, предусмотренным к срочным трудовым договорам. Остается вопрос, на основании какого документа основной работник выходит на другую должность. И только после этого возможно ответить, может ли основной сотрудник вернуться на свое рабочее место, после того как поработает на другом.
СпроситьРаботник был переведен на другую должность. График отпусков составлен по прежней должности. Должен ли работник согласовывать свой отпуск с работодателем или идет по графику?
Основной постоянный работник временно переведен на должность другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли сократить этого постоянного работника пока он на временной должности?
Как именно он переведен - по внутреннему совместительству или на постоянное место место работы?
Спросить
