Как считать период отпуска при переводе на другую должность и работе на старой должности по внутреннему совместительству?
При переводе на другую должность остается ли старый периоде и остается работать на старой должности по внутреннему совместительству туткак считать период отпуска.
При переводе на другую должность остается ли старый периоде и остается работать на старой должности по внутреннему совместительству туткак считать период отпуска и как оплатить отпускные.
Отпуск на должности по совместительству должен проходить в один период с отпуском на основной работе
СпроситьПри переводе на другую должность остается ли старый периоде и остается работать на старой должности по внутреннему совместительству какие будут периоды отпусков, и как оплатить отпускные по разным приказ или одним приказом по основной работе.
Здравствуйте!Отпуска-разными приказами.Расчетный период-12 месяцев до предоставления отпуска.
СпроситьВозможен ли перевод с должности по внутреннему совместительству на другую должность у того же работодателя по внутреннему совместительсту.
При внутреннем переводе работника на другую должность какой период нужно учитывать при ежегодном оплачиваемом отпуске (дата приема или дата перевода)?
Скажите пожалуйста имеет ли право работник сходить в очередной отпуск по графику, если работника перевели с одной должности на другую должность, т.е. внутреннее перемещение. Период графика отпуска на старой должности должен начаться в июле. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Право на использование отпуска по графику отпусков в июле сохранится если у этого работодателя такой график единый для всех работников. В случае, если график составляется отдельно для каждого структурного подразделения работодателя (отдела), то возможность предоставления отпуска этому работнику будет зависеть от графика отпусков в новом подразделении (ст. 123 ТК РФ). В любом случае отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года работника (ст. 122 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Работник в августе 2017 переведён на другую должность. Сейчас хочет идти в отпуск. Можно ли предоставить ему отпуск за период 01.08.17-31.07.18? За период 14.09.16-01.08.17 на старой должности отпуск полностью отгулен.
Здравствуйте. Да, это право работодателя предоставить отпуск авансом. Но тут и аванса-то особого нет. Нормальный период.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьДоброго времени суток! Можно предоставить отпуск, потому что отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время согласно графика отпусков. Статья 123 Трудового кодекса.
СпроситьПри внутреннем переводе сотрудника с одной должности на другую какой период учитывается работы при оформлении отпуска (та дата, когда был принят сотрудник изначально или дата перевода). Спасибо.
Работник работает в организации по основной должности и по внутреннему совместительству. От исполнения основной должности отстранен по решению суда на период следствия. По внутреннему совместительству решения суда не было. Работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет как внутренний совместитель. В случае вынесения оправдательного решения, средний заработок за период незаконного лишения права трудиться может быть взыскан по основной должности за весь период, независимо от периода отпуска до 3 х лет по внутреннему совместительству.
Давайте разбираться! Во время отпуска по уходу за ребенком работнику не запрещено работать, это предусмотрено статьей 93 Трудового кодекса. А значит условие, что работник по другой должности находился в отпуске по уходу за ребенком, не влияет на условия работы по основному месту работы. Из этого следует, что в случае если по основному месту работник будет оправдан и восстановлен в должности, то в соответствии с решением суда ему будет оплачен весь период вынужденного прогула. Всего доброго!
СпроситьМогли бы Вы мне помочь в подсчете моего отпуска. Я проработала по должности экономиста с 13.04.12 по 16.06.2014 года. 16.06.2014 меня назначили на должность государственной гражданской службы.
По должности экономист мне полагался отпуск 28 кал. дней.
Я не отгуляла за период 13.04.12-12.04.13-11 дней
13.04.12.13 г.-12.04.14-28 дней
Новый период у меня получается начался с 16.06.2014 теперь мне полагается 35 кален. Дней.
Меня назначила на новую должность, в приказе было написано назначить на должность освободив от старой должности. Останутся ли у меня за эти два периода отпуск по старой должности (13.04.12-12.04.13,13.04.13-12.04.14=39 дней) или они теряются? Меня же не уволили, иначе бы выплатили компенсацию.
Можем ли мы временно работающего сотрудника (на время декретного отпуска) принять по внутреннему совместительству на другую должность (на период временно отсутствующего работника) ? а оформить совмещение с другой должностью на период отсутствия основного работника?
Да хоть на десять ставок. Это уже вы сами решаете в свой организации. Надо лишь будет это всё оформить, как положено.
С уважением.
Спросить