Перевод на другую должность - влияние на старый период работы, отпуск и его оплата

При переводе на другую должность остается ли старый периоде и остается работать на старой должности по внутреннему совместительству туткак считать период отпуска.

При переводе на другую должность остается ли старый периоде и остается работать на старой должности по внутреннему совместительству какие будут периоды отпусков, и как оплатить отпускные по разным приказ или одним приказом по основной работе.

Возможен ли перевод с должности по внутреннему совместительству на другую должность у того же работодателя по внутреннему совместительсту.

При внутреннем переводе работника на другую должность какой период нужно учитывать при ежегодном оплачиваемом отпуске (дата приема или дата перевода)?

Скажите пожалуйста имеет ли право работник сходить в очередной отпуск по графику, если работника перевели с одной должности на другую должность, т.е. внутреннее перемещение. Период графика отпуска на старой должности должен начаться в июле. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Работник в августе 2017 переведён на другую должность. Сейчас хочет идти в отпуск. Можно ли предоставить ему отпуск за период 01.08.17-31.07.18? За период 14.09.16-01.08.17 на старой должности отпуск полностью отгулен.

Работник работает в организации по основной должности и по внутреннему совместительству. От исполнения основной должности отстранен по решению суда на период следствия. По внутреннему совместительству решения суда не было. Работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет как внутренний совместитель. В случае вынесения оправдательного решения, средний заработок за период незаконного лишения права трудиться может быть взыскан по основной должности за весь период, независимо от периода отпуска до 3 х лет по внутреннему совместительству.

При внутреннем переводе сотрудника с одной должности на другую какой период учитывается работы при оформлении отпуска (та дата, когда был принят сотрудник изначально или дата перевода). Спасибо.

Могли бы Вы мне помочь в подсчете моего отпуска. Я проработала по должности экономиста с 13.04.12 по 16.06.2014 года. 16.06.2014 меня назначили на должность государственной гражданской службы.

По должности экономист мне полагался отпуск 28 кал. дней.

Я не отгуляла за период 13.04.12-12.04.13-11 дней

13.04.12.13 г.-12.04.14-28 дней

Новый период у меня получается начался с 16.06.2014 теперь мне полагается 35 кален. Дней.

Меня назначила на новую должность, в приказе было написано назначить на должность освободив от старой должности. Останутся ли у меня за эти два периода отпуск по старой должности (13.04.12-12.04.13,13.04.13-12.04.14=39 дней) или они теряются? Меня же не уволили, иначе бы выплатили компенсацию.

Я проработал в организации в одной должности 2 года, за данный период отпуск не брал. При переводе на другую должность, через увольнение, получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас работая второй месяц в той же организации, но на другой должности согласовал отпуск.

Подскажите пожалуйста как положено в таком случае рассчитать отпускные?