Я работаю инженером в муниципальном предприятии 11 лет, отработав 12 месяцев после очередного отпуска написала заявление на очередной отпуск, на что новый начальник моего отдела (его стаж на предприятии 1,5 мес) написал возражаю, на следующий день написала заявление по семейным обстоятельствам на 2 дня (у меня двое детей 5 лет и 16) так же было написано возражаю. Обратившись на прямую к директору заявление на отпуск было подписано. Находясь в отпуске получаю уведомление о том, что должность моя ликвидируется в соответствии со ст 74 ТК РФ, мне предлагают должность с оплатой в два раза меньше. Такое решение было принято на основании служебно записки начальника моего отдела.

Неизвестно, закон это просто не регулирует (не определяет основания принятия решения о сокращении).

Некорректное решение начальника отдела - моя должность ликвидируется в отпуске

Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п

Сотрудник находясь в очередном отпуске, написал заявление на предоставление отпуска без сохранения з/п и передал его начальнику отдела. По окончании очередного отпуска на работу не вышел (факт отсутствия зафиксирован актом, имеется докладная табельщика), считая что он находится в отпуске без сохранения з/п согласно заявлению. Однако его начальник передал заявление директору спустя два дня после наступления срока окончания очередного отпуска, потому что сам находился в очередном отпуске. Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за прогул и предоставить отпуск с момента его передачи директору? Или дисциплинарное взыскание следует применить к начальнику отдела, но за что (формулировка в приказе)?

Читать ответы (1)

Возможна ли ликвидация отдела при невозможности сокращения должности начальника и его отсутствии во время реорганизации?

В продолжение ранее заданного вопроса о реорганизации отдела и сокращении должности начальника отдела. Если должность сократить не удастся, возможна ли реорганизация отдела - его ликвидация? При этом должность начальника ликвидированного отдела зависнет? Если начальник ликвидируемого отдела, находясь в очередном отпуске, принесет заявление об отпуске по уходу за ребенком, начало которого будет датироваться днем, следующим за днем окончания очередного отпуска, то как можно будет сократить должность?

Читать ответы (1)

Проблемы с принятием временного работника во время моего неоплачиваемого отпуска

Я государственный гражданский служащий. По семейным обстоятельствам я беру неоплачиваемый отпуск на 6 месяцев (предварительное согласие руководителя было получено). Возник вопрос о принятии временного работника на мою должность. Начальник отдела кадров говорит, что на время моего нахождения в административном отпуске принять временного специалиста невозможно, предлагает мне писать заявление о продлении административного отпуска каждые 2 месяца. Прав ли начальник отдела кадров?

Читать ответы (1)

Находясь в отпуске написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.

Пошла в очередной отпуск. Находясь в отпуске написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. После чего работодатель отказывается оплачивать очередной отпуск. Что мне делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить оплачиваемый отпуск в случае ликвидации предприятия?

Я отработал на предприятии 3,5 месяца. Мне вручили уведомление о том что через 14 дней предприятие ликвидируется. Я написал заявление о предоставлении мне оплачиваемого отпуска за 4 месяца. Начальник наотрез отказывается его подписывать, мотивируя тем что некому работать. Отдел кадров говорит, что если сейчас в течении 14 дней не отгуляешь отпуск то он анулируется. Как быть в такой ситуации,

Читать ответы (1)

Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?

Читать ответы (1)

Какая должность ожидает меня после декретного отпуска - начальник или своя прежняя?

Работала на предприятии. Начальник ушла в декрет, меня поставили на ее место на время декретного отпуска Через 7 мес сама ушла в декрет. Еще через 1 год начальник уволилась. Я в декретном отпуске ВОПРОС: моя должность также должна быть Начальник, и когда мой декретный отпуск закончится-я выйду на должность Начальника, или же на свою прежнюю должность? Где об этом можно прочитать?

Читать ответы (1)

Требование начальника о назначении врио и отпуске - законно ли это?

Я отработала 11 месяцев, написала заявление на отпуск, Начальник на заявлении написал, что смогу уйти в отпуск только если назначу врио. Я в службе одна и мне не кого оставить за себя на время отпуска. График отпусков в отделе кадров потерялся. Правомерно ли требование начальника?

Читать ответы (1)

Уволен лишь из-за отсутствия подписи - законность увольнения при отпуске по своей инициативе

Я написал заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, на три дня. На заявлении поставил визу не возражаю непосредственный руководитель. А по возвращению с отпуска узнаю, что меня уволили за прогула, т.к. директор не подписал моего заявления. Законно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в отпуске без объяснения причин и отсутствие подписи на заявлении - есть ли права у работника?

Мной было написано заявление на отпуск за две недели до него. Начальство я предупредил о том что собираюсь в отпуск, но мне было отказано без причин. Заявление не подписано. Работаю в охранном предприятии, два раз ходил в отпуск. Работаю второй год. Вопрос. Имеет ли право отказать работодатель в отпуске работнику, и должны ли быть подписаны мной какие-либо документы, например об переносе отпуска?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное решение начальника отдела - моя должность ликвидируется в отпуске

Бузулук - онлайн услуги юристов