Трудовые договора со сотрудниками каждый год - необходимость увольнения и принятия снова, издание кадровых приказов и записей в трудовую книжку
Работодатель заключает трудовые договора с работниками ежегодно, уже в течении 10 лет. В таком случае, верно ли, что каждый раз надо ли увольнять их и принимать снова, соответственно издавать кадровые приказы и каждый год делать записи в трудовой книжке, производить расчет по заработной плате? Можно привести соответствующие статьи ТК для работодателя? Пришла на работу, а здесь такие правила: каждый год договоры, а запись в трудовой одна при приеме 10 лет назад, причем договор закончен 31.12., а новый заключен 09.01.
Доброго времени суток! Работодатель обязан уволить работника по окончании срока срочного трудового договора. При принятии на работу оформить приказ о приеме. Статья 59 Трудового кодекса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация