Здравствуйте. Скажите имею ли я право на отпуск без сохранения з/п, если являюсь единственным опекуном несовершеннолетнего?
Доброго времени суток
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по месту работы только с согласия работодателя
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Работники, опекуны не обладают правом ни на дополнительный, ни на удлинённый отпуск. Также у них нет права на дополнительные оплачиваемые выходные дни, так как они предоставляются только при уходе за детьми-инвалидами до 18 лет (ст. 263 ТК РФ). Также, подобные работники, не отнесены к категориям работников, имеющих право на предоставления им отпуска в удобное для них время.Спросить
Ст 128 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017 года.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Доброго времени суток! По согласованию с работодателем на основании статьи 128 Трудового кодекса можете взять отпуск без содержания.
Спросить
Почему родитель воспитывающий ребёнка один до 14 лет имеет право на отпуск без сохранения з.п, а единстверрый опекун нет?
Спросить
Добрый день! К основным льготам по вопросу отпусков относятся:
если на попечительстве находится ребенок в возрасте до 1,5 лет, опекун имеет полное право рассчитывать на оформление отпуска по уходу за ребенком до того момента, пока ему не выполнится 1,5 года;
если на опекунстве находится ребенок старше 1,5 лет, но младше 14 – опекун имеет право ежегодно оформлять дополнительные 14 календарных дней отпуска, но при этом он не оплачивается;
в том случае, если подопечный ребенок поступает в учебное заведение в другом городе либо же регионе, опекун имеет полное право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в тот момент, кода ребенок сдает вступительные экзамены.
Спросить
