Отказ от подписания отпуска и условия увольнения работницы, находящейся на больничном столе с размеренной ногой
Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос: работница сидит на больничном, сломала ногу, после выписки хочет взять отпуск с последующим увольнением, работает кладовщиком на автозапчастях в организации и является подотчетным лицом. Но когда она ушла на больничный инвентаризацию никто не проводил и не передавали новому сотруднику, который сейчас за нее работает. Ей отказываются подписывать отпуск с последующим увольнением и сказали что она при увольнении должна отработать две недели. Вопрос: есть ли основания не подписывать отпуск, хотя она работает уже второй год и отпуск за первый год отгуляла только частично? Могут ли ее заставить отрабатывать 2 недели и в каком случае? И обязана ли она делать инвентаризацию при увольнении, если она уже на больничном сидит с 18 августа 2017 года и по сей день?
Здравствуйте, Елена. Работник доллжен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Отказать в увольнении ему не могут, равно как и заставить выйти на работу вовремя временной нетрудоспособности.
Спросить
Она не может знать точную дату увольнения, так как еще больничный не закрыт, как тогда быть в такой ситуации?
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае необходимо увольняться не в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Так норма указанной статьи регламентирует общие основания прекращения трудового договора-
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораЭто означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком или учебном), в период его временной нетрудоспособности (больничный), чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица). В заявление на увольнение по данному основанию работник указывает дату с которой он хочет прекратить трудовые отношения, а также обязательные выплаты положенные работнику при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Спросить
Основаниями прекращения трудового договора являются:
""1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Красноярск - онлайн услуги юристов
Каковы права работницы на больничном при запросе отпуска с последующим увольнением и отработке двух недель?
Отказ от увольнения после подписания заявления на увольнение с отработкой две недели из-за болезни
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Я написала уже заявление на увольнение и ушла на больничный.
Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
Как правильно составить заявление на отпуск и увольнение, чтобы избежать отработки двух недель?
Имеет ли организация право отказать сотруднику в отпуске на месяц, если он уже отдыхал две недели в этом году?
Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением и положена ли компенсация?
