Влияет ли скорый призыв на возможность работы?
Скажите пожалуйста скоро призыв а я только только устроился на работу. Могут ли меня уволить? Смогу ли дальше работать на этой работе?
Добрый вам день
Уважаемый Сергей, в данном случае, ваш будущий призыв в армию не может являться основанием для вашего увольнения.
Спросить
Основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является решение призывной комиссии о призыве гражданина на военную службу, принимаемое, как это следует из Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», на основании указов Президента РФ и в соответствии с Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.06 № 663.
По данному основанию подлежат увольнению работники мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе, в соответствии с решением призывной комиссии. Вызов в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата, исполнение которых обязательно как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Здравствуйте Сергей. Ответ юриста Степанова А.Е неверный
Призыв работника на военную службу в соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для прекращения трудового договора.
Поэтому в случае, если вас призовут в армию, то работодатель обязан будет вас уволить.
Но обычно работодатели по окончании службы в Армии соглашаются принять работника на работу свою организацию снова, если вы себя положительно зарекомендовали.
Удачи вам.
Спросить
Я устроился на работу в серьезную престижную организацию, но через полгода я попадаю под воинский призыв. Вопрос: Меня уволят с работы или же за мной останется место и после демобилизации я смогу вернуться к своей работе?
Скажите я устроилась на работу на время декретного отпуска, сейчас нахожусь в положении (беременная). Могут ли меня уволить с работы, смогу ли я дальше работать и смогу ли я выйти после декретного отпуска в эту же организацию. Спасибо.
Добрый день.
Когда Вы устроились на работу на время декретного отпуска, работодатель с Вами заключил срочный трудовой договор и взял на себя обязательства согласно Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора не допускается и возможно только в случае ликвидации организации.
В случае увольнения беременной женщины по инициативе работодателя он должен письменно предложить ей все вакантные должности и соблюсти процедуру увольнения.
Выйти на работу в эту же организацию Вы сможете, найдя понимание с работодателем.
СпроситьМесяц назад я получил бытовую травму. Но скоро вот выписываюсь. Работа у меня физическая и после выписки на работе придется работать только в пол силы какое то время. Могут ли меня за это уволить?
Добрый день!
Статья 73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ваша задача - получить соответствующее мед. заключение.
СпроситьСкажите пожалуйста меня на работе приказом вминяют дополнительные обязонности (не по моей работе), я не подписала приказ. Работа по субботам, хотя у нас она считается выходным днем, а выходным дают понедельник. Но основную работу за меня выполнять никто не будет. За не подчинению приказа могут уволить? И что мне делать дальше по этому поводу?
Уволить вас вряд ли могут, а вот наложить дисицплинарное взыскание именно за невыполнение требований приказа , могут. Либо выполняйте приказ, либо обжалуйте его в Гоструинспекцию, прокуратуру или суд, как ущемляющий ваши права..Успехов.
Спросить
Увольнение в Вашем случае будет незаконно. Все основания, по которым работодатель может уволить работника изложены в ст.31 Трудового кодекса РФ.
В случае незаконного увольнения Вам следует в суд исковое заявление о восстановлении на работе в течение месячного срока со дня увольнения.
СпроситьУ меня такой вопрос! Мне присудили 6 месяцев исправительных работ с выплатой государству 5% от оклада в инспекции мне сказали что бы я увольнялся со своей текущей работы и устраивался на установленную инспекцией работу тоесть жкх дворником либо муп кпп так же дворником, скажите пожалуйста обязан ли я увольнятся со своей текущей работы? Могу ли я дальше продолжать работать на своей работе и выплачивать проценты?
Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
СпроситьЯ работаю в 1 организации, и по совместительству во 2 уборщицей лестничных клеток. Узнала, что беременная.
На 2 работе мне скоро будет работать тяжело.
У меня такой вопрос:
Могут ли меня уволить с работы по совместительству, т. К Я не смогу работать и легкий труд предложить не смогут или мне придется увольняться по собственному желанию?
Оплачиваются ли декретные на работе по совместительству, если да то, что нужно делать?
Здравствуйте Наталья.
Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них.
Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за ребенком не входит декретный, а выступает отдельным сроком.
Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.
Вам нужно выяснить выплачивал ли второй работодатель страховые взносы, если да, то подать на страховые выплаты по беременности и родам можно и там.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2020 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.
Находясь в декрете можно работать не полный день и все выплаты сохраняются.
Увольняться или продолжать работать на второй работе решать Вам.
СпроситьУстроился на работу выдали направление на медкомисию я её прошёл работа не устроила могу я с этой справкой устроится на другую работу.
Скажите пожалуйста если после длительного нахождения на больничном Больничные закроют меня смогут уволить с прежней работы или предоставят другую работу?
Любые изменения могут иметь место только если Вам будет по медицинским показаниям противопоказана Ваша работа
Спросить
Скажите пожалуйста, я только устроилась на работу и недавно узнала что я беременна, могут ли меня уволить с работы (срок беременности еще не большой) у меня еще идет испытательный срок на работе, и если не могут то должны ли они мне предоставить более легкую работу так как я работаю в детском саду (сад государственный) помощником воспитателя. Заранее спасибо.
Здравствуйте Елена,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьСижу без работы уже пол года, на работе устроен официально могу ли устроится на работу при этом завести вторую трудовую книжку и устроится на новое место работы?
Не желательно заводить вторую трудовую книжку.
Устраивайтесь на другую работу по совместительству.
Спросить
