Как поступить, если начальник предлагает перевод в другой населенный пункт при предвещающемся сокращении штата работников - советы и правомерность действий
Я работаю в организации в которой предвещают сокращение штата работников, но начальник сказал всем писать по собственному желанию. Предлагает работу в другом населенном пункте, я не согласен с его предложением. Что посоветуете? И правомерны ли их действия?
В организации идет перемена оргструктуры, в результате которой ликвидируется отдел, в котором я работаю начальником и моя должность. Руководитель организации не предупредил меня в письменном виде за 2 месяца о предстоящих изменениях. Мне предлагают только одну должность рядового сотрудника в другом отделе, которая существенно ниже по статусу и по заработной плате. Других должностей не предлагают. По сокращению штата уволить не хотят. Если я не согласен с новой должностью, руководитель предлагает уволить меня либо по собственному желанию, либо по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?
Уважаемый Александр!
Да правомерны действия администрации, с Вами расторгаются трудовые отношения, если Вам не подходит предложенная должность и Вы отказываетесь от нее (работы).
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьВ связи с оптимизацией расходов организации должность сокращена. Предложили работу в этой же организации, но она находится в другом населенном пункте. Подвоз на работу не обеспечен, поэтому я не соглашаюсь. Из-за этого мне в сокращении отказывают (говорят, что работу мне предоставили), предлагают написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не пишите. Неправомерно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьДобрый день Маргарита! Нет это не законно. Обязанность работника предложить Вам работу причем в этой же местности, предоставление работы в другой местности допускается если это предусмотрено трудовым или кол договором. У Вас два пути первое уйти по сокращению, или можете предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам не менее трех окладов. (количество окладов указывайте на свое усмотрение)
Спросить
Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то, что вам полагается при сокращении;
- по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум, за два месяца вперед.
Но в Вашем в вопросе усматривается, что Вы будете уволены не сокращению, а в соответствии со ст.74 ТК РФ, то выплат по ней не предусмотрено.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Нет, заявление по собственному желанию не пишите. Но вас могут уволить по статье п. 7 ст 77 ТК РФ, в случае отказа от работы.
Спросить
Я работаю в филиале, филиал закрывается, всех сокращают а мне говорят, что есть ставка для меня (поэтому я под сокращение не попадаю), но эта работа в другом филиале, который находится в другом населенном пункте. Подвоза нет, поэтому я не соглашаюсь там работать. Мне говорят, тогда я могу уволиться по собственному. Законно ли это?
Спросить
Добрый день! Это незаконно, это уже перевод в другую местность, вас обязаны сократить на общих основаниях
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
СпроситьООО переходит на ИП, в связи с этим производит сокращение штата, требуя работников писать заявление по собственному желанию. Имею ли я право на статью "по сокращению" и выплату компенсации. Стаж работы в данной организации 3 месяца.
Здравствуйте!
ООО не может требовать написать заявление по собственному жалению. В таком случае должны сократить работников.
Спросить
Здравствуйте! Ни в коем случае не надо никому писать заявление об увольнении по собственному желанию! Пусть уведомляют за 2 месяца и выплачивают выходное пособие.
Спросить
Не имеют право вас принуждать, пишите заявление в прокуратуру, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьПредприятие, на котором я работаю, делится на две организации. В связи с этим грядет сокращение штата. Мне уже принесли уведомление об этом. Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет? Обязано ли предприятие предоставить мне другую работу в связи с сокращением штата? Правомерно ли действие руководства, которое заставляет меня написать заявление об уходе по собственному желанию с одной организации и заявление о приеме на работу в другую организацию? Я боюсь, что если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, то они могут меня не принять потом в другую организацию, а просто уволить и все.
Уважаемая Римма.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Сокращение штата как раз и является "инициативой" работодателя. А отсюда вполне понятное желание работодателя заполучить от вас заявление об уходе "по собственному". В данной ситуации вы правы в том, что второе заявление может элементарно "потеряться". Задайте работодателю вопрос, а почему вас нельзя уволить по пункту 5 статьи 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю? Ведь он все равно согласен принять вас в другую организацию?
С уважением,
СпроситьЯ работаю заведующей секцией в магазине, объявили, что с 01 января меняется структура штата и в новом штате заведующих нет, предложили написать заявление на перевод на должность старшего продавца (ниже должность и ниже оклад), я отказалась подписывать и перевод и доп соглашение на новый оклад. Предлагают уволиться по собственному желанию, я отказалась писать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что я попадаю под сокращение штата. Руководство говорит, что изменение штата не является сокращение! На данный момент продолжаю работать, но ищу новую работу. Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет? Правомерны ли действия руоводства? И как лучше поступить мне в данной ситуации?
Антонина, добрый вечер. Об изменении штата вас должны были уведомить письменно за два месяца, предложить ВСЕ имеющиеся вакансии в фирме, перечень вакансий - Вам под роспись. Не увольняйтесь, скажите - сокращайте, - и считайте сами, уведомление за два месяца - вы работаете еще два месяца и получаете з/п, потом пособие по сокращению - еще два месяца получаете оклад, приносите справку с биржи труда о невозможности Вас трудоустроить - еще месяц. Все два месяца до сокращения Вас должны информировать о свободных вакансиях, которые появляются. Не знаю Ваше жизненное положение - дети, инвалиды на иждевении - можеь быть, Вы и сокращению в принципе не подлежите. Есть большой опыт в подобных судебных тяжбах. Если надумаете - обращайтесь к нам, поможем, напишем иск, подадим и т.д., Ваши расходы на нашего представителя суд возместит, взыщет с работодателя. Удачи Вам
СпроситьМеня зовут Дмитрий.
Работодатель уведомил меня под роспись о сокращении в связи с сокращением штата под роспись 7 февраля. Срок истекает 7 апреля, но работодатель чтобы не выплачивать выходное пособие объявил 24 марта, что он передумал сокращать штат и предлагает продолжить работу, но на других условиях, либо, если я не согласен - уволиться по собственному желанию. И издал соответствующий приказ об отмене сокращения. Я отказываюсь его подписывать, т.к. не хочу работать на других условиях. Как в этой ситуации уволится по сокращению штата согласно первого приказа?
Согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
В случае отмены сокращения штата и Вашего несогласия продолжать трудовые отношения, Вы вправе прекратить трудовой договор с Работодателем по соглашению сторон ( без отработки в течение 2 недели), либо по собственному желанию -в установленном законом порядке, отработав 2 недели.
СпроситьНачальник сообщил что идет сокращение штата работников предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию я отказался он сказал что все равно придется уволить хотя не каких жалоб и замечаний за период работы не делал я позвонил выше стоящему руководству там сказали что у нас нет ни каких сокращений. Но начальник составил акт о не посищении на рабочем месте собрал подписи с работников и отдал выше стоящему руководству хотя я не чего не подписывал, но все равно пришел приказ об увольнении, это правомерно?
но все равно пришел приказ об увольнении, это правомерно?если не было факта нарушений трудовой дисциплины обращайтесь в течении месяца в суд--ст.392 тркф.Спросить
Если вы считаете, что вас уволили неправомерно (судя по всему, за прогул), то нужно боросться за свои права и обращаться в суд в течение месяца о восстановлении на работе.
Спросить
Доброго времени суток! Если нарушений послуживших основанием для увольнения вы не совершали - то вам нужно обжаловать приказ об увольнении - его признают незаконным и восстановят с обязанностью оплатить это время.
СпроситьВ начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
По сути организация имеет права издать приказ об отмене приказа о сокращении штатов, но при этом не нарушая прав работников. Таким образом, если работник уже нашел новую работу, а работодатель таким образом, создает определенные препятствия Вы вправе обратиться в суд.
Спросить
В принципе да, организация вправе издать такой приказ. Вы при этом вправе уволиться по собственному желанию и даже, скорее всего настаивать на увольнении без "отработки".
СпроситьРаботаю в банке уже 7 год, мой начальник заставляет писать заявление по собственному, аргументируя это сокращением штата. Но я не хочу уходить, т.к. работа мне нужна. Как альтернативу он предлагает занять место менее оплачиваемое чем на данный момент, что меня тоже не устраивает. Подскажите пожалуйста как добиться от работодателя официального сокрашения?, а не банального по собственному!
Екатерина, самое главное в Вашей ситуации не подписывать никаких заявлений по собственному желанию, не давать повода уволить Вас "по статье". В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Если же работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЯ работаю официально по трудовой, директор решил сократить штат, о сокращении не уведомил а просит написать заявление по собственному желанию, могу ли я его не писать а потребовать как и полагается по сокращению или нет и какие действия я должен сделать для этого. Работал в организации больше 2 лет.
Добрый день!
Разумеется у Вас есть право не писать по собственному желанию. Принудить к этому невозможно.При увольнении по сокращению, положено извещать работника за 2 месяца.Кроме того предусмотрена обязанность оплаты в течении 2 месяцев или на период трудоустройства (при определенных условиях и 3 мес.). Рассмотрите с работодателем вопрос об увольнении по сокращению (возможно необходимо предложить подписать задним числом документы), либо по Соглашению сторон (условия обсуждаются). В случае недостижении согласия у Вас есть право на обжалование незаконных действий в судебном порядке, а также на обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С уважением!
Спросить
