Вопросы о праве на отпуск и возмещении расходов передвижения для сотрудника, принятого на работу в январе 2017 года
Я устроилась на работу 25 января 2017 г мне же положен отпуск в декабре 2017 г и потом ещё в 2018 г? или если я схожу в декабре 2017 то в 2018 у меня отпуска не будет? И бесплатная ли у меня дорога?
Да положены в 2017 и 2018 гг.
Трудовой кодекс Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Дорога за ваш счет.
Спросить
Я устроилась на работу 25 января 2017 г мне же положен отпуск в декабре 2017 г и потом ещё в 2018 г? или если я схожу в декабре 2017 то в 2018 у меня отпуска не будет?
Здравствуйте! Я устроился на работу в июне 2017 года, в графике отпусков мне поставили декабрь 2018 года, законно ли это? И не должен ли я как новый сотрудник уйти в первый отпуск в течении 12 месяцев со дня устройства? Спасибо!
Я устроилась на работу в ноябре 2017, а первый отпуск мне предоставляют только в декабре 2018. Отпускных дней мне положено за год 42, но после годичного срока работы мне дают 21 день. Правомерны ли, в моем случае, действия работодателя? И еще, возможно ли по закону не брать отпуск, а получить денежную компенсацию? Спасибо.
Я устроился на работу 26 сентября 2017 года могу ли я в конце года взять отпуск и на сколько дней? И другой вопрос, в августе 2018 года если я не буду брать отпуск в 2017 году, я могу взять полный отпуск за 2018 год и заработанные дни (если они есть) за 2017?
Здравствуйте, Я устроилась на работу 20 февраля 2017 года. Хочу пойти в отпуск в декабре 2017 года. А в 2019 году хотела бы пойти в мае, могу ли я вот так пойти в отпуск или нужно как-то по-другому планировать отпуска.
Или может здесь уже будет смотреть начальство как меня отпускать?
Я устроилась работать 16.10.2017. В июне сходила в отпуск на 14 дней по графику, следующий отпуск в декабре тоже на 14 дней. Сейчас составляется график на 2019 г, я указала февраль и июль, соответсвенно по 14 дней. Отдел кадров меня не отпускает в феврале, говорит, что могу только взять после июля месяца. Правомерно ли они поступают?
Вопрос касается отпуска. Я устроилась на работу 16 января 2020, в августе 2020 отгуляла отпуск 18 дней, тоесть половину. Отпуск 36 дней полный.
Сейчас мне нужен отпуск в июле 2021, но мне говорят что я могу расчитывать только на половину отпуска, хотя это будет уже больше года как я работаю в данной организации. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Я не могу понять куда в таком случае делись ещё пол отпуска за уже отработанный мной год и почему мне в кадрах говорят что в июле 2021 я могу взять только половину? Говорят что я взяла авансом, но я не понимаю, потому как 16 января 2021 будет год как я отработала. Как мне поступить в данной ситуации и на какую статью ссылаться при разговоре с работодателем?
