Нарушение прав - врачи позвонили на работу и стали выяснять статус работника

Между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор. Во время действия этого договора я заболел и лечащий врач выписал мне больничный лист. Когда я находился на лечении по больничному листу меня уволили по окончанию трудового договора. Законно ли действовал работодатель, уволив меня, и оплатят ли мне больничный лист после даты моего увольнения (я продолжаю болеть и врач продляет больничный лист)

Помогите пожалуйста вот в каком вопросе: Человек при устройстве на работу пишет в заявлении: "...Прошу принять меня на постоянную работу..." Происходит оформление трудовой книжки. Но в трудовом договоре написано, что этот договор является договором по основной работе сроком на 1 или 3 года (или более). Является ли такой трудовойдоговор юридически правильным Можно ли заключать срочные договора? На какой период и с кем? С уажением, Лариса.

Мне 37 лет. Инвалид второй группы. В данный момент нахожусь на лечении в дневном стационаре. Я стала хуже себя чувствовать после капельницы, пожаловалась врачу. Она обвинив меня что это я сама виновата. Моя мама работает в той же больнице и врач дневного стационара позвонила моей маме рассказала о том что произошло и обвинила меня, во всем виновна я. У меня вопрос, имела ли право врач дневного стационара звонить моим родственникам? И не нарушение это врачебной тайны? Подскажите пожалуйста как правильно написать отказ. Я больше не хочу проходить лечения у этого врача. Заранее спасибо.

Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело? Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 1.2. Место работы... 1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ). 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года 1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы. 1.6. Условия и режим труда... 1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания. Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)

Подписал срочный трудовой договор на полгода. За пять дней до его окончания заболел и ушел на больничный, где сейчас и нахожусь уже два с половиной месяца. Договор со мной расторгли и уволили. Где и как мне получить больничный и должны ли мне его выплатить вообще? И как будет считаться больничный, зарплата в месяц была по договору 10, а на практике 20 тысяч? Спасибо..

У меня открыт больничный лист. Явка к врачу сегодня. Но пришел положительный тест на covid. Я позвонила, чтобы вызвать врача. Мне сказали ждать звонка врача, но никто не позвонил. Вопрос: не будет ли проблем с больничным, если врач не позвонит и не приедет сегодня?

Я на больничном по уходу за ребенком. В ноябре месяце я отработала 8 дней и ушла на больничный. Неделю мы пролежали в стационаре. На следующий день после выписки я обратилась к врачу по месту прописке, в свою очередь врач мне закрыл стационарный больничный и открыл в новый больничный с 28 ноября. Сегодня у меня зарплата за ноябрь, работодатель объявил, что работники находящиеся на больничном получат зарплату через 3 дня после выхода на работу, имеет ли он на это право?

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".