Возникла проблема с отпуском беременной сотрудницы - что делать в данной ситуации?

• г. Майский

Доброе время суток! У меня такая ситуация: работаю инспектором по кадрам в стоматологии. В феврале мы приняли молодую сотрудницу. В конце лета узнали, что она беременна. 15 сентября она отпросилась, сказав, что плохо себя чувствует. Её отпустили. Потом она сказала, что на больничном. Естественно, в табеле учета рабочего времени ей проставили "Б". Сегодня (когда табель подписан, сдан и заработная плата начислена) она пришла и сказала, что хотела бы вместо больничного отпуск без сохранения заработной платы! Когда ситуацию ей объяснили, сказала, ладно принесу больничный но с 18 числа. В декретный отпуск ей в декабре. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации! Спасибо заранее! Юлия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данном случае у сотрудницы прогул.

Возьмите объяснительную, и действуйте по ситуации.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Уволить естественно беременную нельзя.

Всего хорошего.

Спросить
Светлана
08.04.2016, 08:03

Обнаружена ошибка в табеле учета рабочего времени

Заказала выписки из табеля учета рабочего времени за 3 года, чтобы посчитать переработки, которые не были выплачены, и потребовать компенсацию. И нашла в табеле ошибку. В конце ноября 2013 года вместо 6 дней больничного проставлены НН. Больничный был длительный и в начале декабря уже стоят Б. Таким образом, больничный мне был оплачен не полностью, заработная плата выплачена неверно (т.к. Б в табеле сокращает личную норму, а НН нет) и общая сумма переработок по итогу года меньше, чем должна быть (график сменный). Каким образом я могу сейчас потребовать внести изменения в табель, стоит ли писать заявление? И имею ли я право на выплату больничного, доплаты заработной платы и компенсации переработки?
Читать ответы (2)
Мария Родионовна
07.10.2015, 08:51

Невовремя сдан табель учета рабочего времени - правомерны ли действия сотрудницы расчетной части?

Табель учета рабочего времени сдан не вовремя. Вместо с 1-3 число, принесен 5 октября. При приеме табеля сотрудница расчетной части, сказала что поставила уже невыход на работу, и что зарплату мы не получим 10 числа. Правомерны ли действия сотрудницы?
Читать ответы (1)
Александр Николаевич Федосеев
25.02.2022, 19:23

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Читать ответы (1)
Рушания Сулиманова
13.02.2020, 16:04

Как правильно оформить табель рабочего времени при уходе на больничный после начала отпуска?

Возникла такая проблема: оформляю табель рабочего времени, сотрудница ушла в отпуск с 13 числа, а 10 числа заболела, что в этом случае ставить в табеле рабочего времени?
Читать ответы (1)
Галина
05.01.2010, 13:56

Подскажите имеет ли она право на это?

Что делать в такой ситуации, новая заведующая отпустила на 1 час с рабочего места без оформления служебной записки и всего такого прочего, а в конце месяца ставит мне в табеле учета рабочего времени вместо положенных 8 часов 5. Дело в том что я беременна и мне не хочется портить декретные. Подскажите имеет ли она право на это?
Читать ответы (1)
Татьяна
30.01.2015, 15:55

Больничный в табеле рабочего времени

Мне вернули 2 больничных листа сказали что это подделка и в табеле рабочего времени поставят дни без сохранения заработной платы.
Читать ответы (2)
Светлана
28.07.2005, 12:37

Корректное оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе две недели в связи с отсутствием

Помогите пожалуйста, очень срочно нужно - как правиильно оформить табель учета рабочего времениесли работник отсутствует на работе две недели (причина нет работы у работодателя) в табеле проставить выходные дни две недели или отпуск без сохранения заработной платы, со стороны работника претензий нет, но как правильно оформить в документе?
Читать ответы (1)
Елизавета
27.02.2019, 14:15

Как оформить табель учета рабочего времени при заболевании работника во время отпуска по внутреннему совместительству

Работник заболел, период болезни выпал на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. Как правильно оформить табель учета рабочего времени по совместительству?
Читать ответы (2)
Татьяна
27.10.2016, 05:46

Работник не уведомил руководство о больничном, работал и ушел в отпуск - вопросы выплаты и обработки больничного

Работник был на больничном с 28 сентября, но не сказал об этом руководителю и отдел кадров для заполнения табеля учета рабочего времени, выходила на работу с 28 числа во время больничного, а с 29 ушла в отпуск, ей выплатить з.п за то что она выходила на больничном на работу и как быть с больничным?
Читать ответы (1)