Отказ работодателя оплатить больничный при совместительстве до исполнения 2 лет - законно ли это и как регулируется?

199₽ VIP

Здравствуйте.

Нет незаконно сроков не указано. .

ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовую инспекцию обратитесь для начала с жалобой.

И суд с исковым заявлением.

Здравствуйте! Это не законно, от времени работы рассчитывается лишь размер больничного ТК РФ

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

...

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

НЕ совсем так, как указал работодатель. Вы получаете один листок нетрудоспособности и вправе выбрать, на каком из нынешних мест работы будете получать пособие (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом у Вас только один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н). При расчете пособия учитываются выплаты, полученные Вами в течение расчетного периода у предыдущих работодателей, на основании справок о заработке (Приложение N1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 N 182 н)

Если нет сведений о ЗП в 2013 г, то доход, полученный за 2014 г необходимо поделить на 730. Если среднедневной заработок будет выше рассчитанного из МРОТ (196,11 руб) то рассчитываете исходя из полученной суммы, в противном случае - исходя из МРОТ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 183 ТК РФ

""При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными "законами".

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Порядок исчисления пособия по болезни в 2017 году установлен ст. 1 и 14 Закона об обязательном страховании граждан при нетрудоспособности и материнстве № 255-ФЗ от 29.12.06.

Вообще согласно федеральному закону №256-ФЗ расчет больничного берется исходя и вашего среднего заработка за два календарных года. Предшествующих уходу на больничный-то есть должны браться 2015 и 2016 года

Если нет сведений о ЗП в 2015 г, то доход, полученный за 2016 г необходимо поделить на 730. Если среднедневной заработок будет выше рассчитанного из МРОТ (196,11 руб) то рассчитываете исходя из полученной суммы, в противном случае - исходя из МРОТ

Одним словом вам больничный должны в любом случае заплатить если не хватает заработка то больничный вам оплатят исходя из размера МРОТ.

Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Размер больничного поставлен в зависимость от страхового стажа работника. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС. Вы можете принести справку о сумме заработка с предыдущего места работы,

При страховом стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80%, при стаже более 8 лет – в размере 100%. Если стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере не выше одного МРОТ. Стаж для расчета больничного исчисляется в календарном порядке.

Совместители (как внутренние, так и внешние) пользуются теми же правами, что и остальные работники, в том числе в вопросах предоставления компенсаций и гарантий. Но при этом порядок оплаты больничного листа совместителя несколько отличается от стандартной процедуры, поскольку работодателю нужно не только проверить подлинность документа, но и определить, как именно будет начисляться пособие. Если речь идет о внутреннем совместительстве, все просто: пособие назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности по основному месту работы, (согласно ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Если все это время сотрудник работал в тех же организациях, что и на момент болезни, по каждому месту работы назначается и выплачивается пособие, даже при условии перерыва в работе (так бывает, когда работник увольняется, а через некоторое время снова принимается на прежнее место работы, — на порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности это никак не должно повлиять, и подтверждением тому служит письмо ФСС России от 14 ноября 2013 г. № 15-03-14/12-13959). Сведения о заработке в другой организации не нужно предъявлять ни по месту основной, ни по месту дополнительной работы, поскольку каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из выплаченного сотруднику заработка. Если за два года работодатели успели смениться, пособие выплачивается по одному из актуальных мест работы, но при расчете нужно исходить из суммы заработка у всех работодателей за учетный период. Сотрудник имеет полное право выбирать, по какому из мест работы получать пособие, а чтобы подтвердить факт временного освобождения от обязанностей у других работодателей, оформляет копии больничного листа для каждого работодателя, у которого занят на условиях внешнего совместительства (в соответствии с п. 17 письма ФСС России от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956). Если в течение предыдущих двух лет работник трудился и у текущих работодателей, и в других организациях, приемлем любой из вариантов. При назначении пособия по одному из мест работы нужно потребовать у сотрудника справку о том, что по другому месту работы выплаты по больничному листу не производились:

Выплаты производятся по совместительству в том случае, если имеется двухлетний стаж работы в этой организации, а в остальных случаях работник получает только компенсацию по основному месту работы.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

4.1. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

4.2. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Всего хорошего.