Муж устроился на работу в июне месяце. В декабре ему отпуск не дают. Правомочно ли это?
Муж устроился на работу в июне месяце. В декабре ему отпуск не дают. Правомочно ли это?
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если шесть месяцев прошли после устройство, отказ неправомерен.
Всего хорошего.
Спросить
Муж устроился на работу в июне 2017 года. За прошлый год ему отказывают в отпуске. Сказали, что пойдет отгуливать отпуск за 2018 год по графику в августе. Правомочно ли это?
Нет.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьМуж устроился на работу в бюджетную компанию. Устроился с 19 апреля 2021 г. Первый двухнедельный отпуск ему дали 16 мая 2022 г. А второй двухнед ельный отпуск дадут только в декабре 2022 г. Законно ли то,что первые две недели отпуска дают через год и месяц, а второй двухнедельный отпуск дадут только через 1 год и 8 месяцев. Получается почти за 2 года только 28 дней отпуска.
Здравствуйте!
Незаконно
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Е значит, что сотрудник сразу получит отпуск, но может обсудить даты отдыха с работодателем. Если сотрудник договорится с работодателем, можно уйти в отпуск и раньше.
СпроситьЭто незаконно. Откройте трудовой кодекс, почитайте! Надо знать свои права!
1. Первый отпуск положен не ранее, чем через 6 месяцев.
2.отпуска предоставляются за РАБОЧИЙ год, а не календарный. То есть, если его приняли на работу 19.04.21, то за рабочий год с 19.04.21 - 19.04.22 ему положен отпуск 28 дней. За период с 19.04.22 - 19.04.23 опять 28 дней. И так далее.
Понятно ли я объяснила?
Спросить
Я устроился на работу в июле 2005 года, первый отпуск мне назначили на декабрь 2006 года. Справедливо ли это, учитывая моё желание уйти в отпуск в июне-июле 2006?
Уважаемый Ярослав!
Отпуска предоставляются согласно графику, составленному заранее и согласованному между работником и работодателем. По соглашению между работником и работодателем отпуск переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Закон не предусматривает за работником абсолютного права выбора времени предоставления отпуска.
С уважением,
СпроситьУ меня муж устроился на работу в октябре 2014 года. Отпуск им делят на 2 половины по 18 дней. Один отпуск летом, второй-зимой. Сейчас отпуск по графику 30 июня по 17 июля. Выдали отпускные за 18 дней. Правильно ли это? Не должны ли его рассчитать за 9 месяцев работы? Если ему выдали отпускные за 18 дней, а вторая часть отпуска тоже 18 дней и пойдет он в декабре-как же тогда ему выплатят за 2 месяца (октябрь, ноябрь)? они пропадут?
Добрый день. Да, все правильно. Если берет отпуск 18 дней, то оплачивают за 18 дней.
СпроситьМуж устроился на работу 08.05.2011 г. Могут ему отказать в отпуске. У меня отпуск в июне и давно планировали съездить на юг всей семьей и билеты уже куплены, Могут на основании моего отпуска предоставить отпуск ему. Или придеться писать заявление на отпуск за свой счет.
Уважаемая Жанна ! Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 122 Трудового кодекса РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Делайте выводы Удачи
СпроситьВ декабре 2014 года мужу дали 3 ю группу инвалидности и пришлось в этой же организации перейти на другую работу. По графику в отпуск должен был идти в ноябре, но его в отпуск не отпустили, отправляют с 18 декабря, а ему 14 на комиссию. День на работе не предоставляют, это правомочно?
Нет. Не правомерно. Графику отпуск обязателен ка для работника так и для работодателя. обязаны были предоставить в отпуск ноябре. Перенос отпуска возможет только с письменного согласия работника. обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьОтпуск в 2013 г. отгуляла в мае-июне месяце (44 дня). На 2014 год отпуск поставила на январь (14 дней) и июнь (30 дней). Администрация отказала в предоставлении отпуска, перенеся его на декабрь. Мотивация-устроилась на работу в декабре 1997 г. Что делать?
В принципе действия работодателя правомерны так как период ваш начинается в декабре.
Спросить
Отпуск является одним из видов времени отдыха, предусмотренных в 107 статье ТК РФ. Право на отдых каждому человеку гарантированно Конституцией Российской Федерации. В 5 пункте 37 статьи Конституции Российской Федерации закреплено следующее:
«Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
Согласно статье 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это значит, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с 1 января, а с даты принятия работника на работу. Так, если работник принят на работу 1 апреля 2006 года, то первый рабочий год у него истечет 31 марта 2007 года.
Спросить
Нелли Алексеевна, здравствуйте!
Насколько следует из Вашего вопроса, Ваш отпуск оставляет: 30 календарных дней основной отпуск и 14 календарных дней - дополнительный.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 Трудового кодека РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (т.е. не позднее 17 декабря каждого года).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Зачастую работодатель предлагает работникам высказать своё желание о предоставлении отпуска в то или иное время года (составление самими работниками графика отпусков на следующий год). Но утверждается график отпусков, тем не менее, работодателем. Мнение выборного органа профсоюза при этом всего лишь учитывается, а мнение самого работника работодатель, согласно Трудовому кодексу РФ, вообще не обязан учитывать.
В Вашем случае работодатель не нарушил требования Трудового кодекса РФ об очередности предоставления отпусков. Отпуск (основной и дополнительный) предоставляется, согласно графику, в текущем году.
СпроситьБыл в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Если вы использовали отпуск за рабочий год с июля 14 по июль 15, то вам при увольнении в декабре обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год с июля 15 по дату увольнения ст. 127 ТК РФ
Спросить
