Как поступить, если работодатель заставляет выходить в выходные без согласия и требует написать объяснительную записку
Работодатель в приказном порядке заставляет выходить в выходные, без моего согласия, если не выйду писать объяснительную, что делать.
Не надо ничего писать, объяснительные требует за неисполнение трудовых обязанностей, а у Вас выходной.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Но разумеется работодатель не прав. Поскольку у Вас есть трудовой договор, установлен четкий режим работы, и соответственно график. Если у Вас выходные, то Вы можете выйти по просьбе работодателя, и с Вашего согласия. В силу ст. 100 ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Таким образом никаких объяснительных писать не нужно, просто отказывайтесь. Если же будет оказано давление на Вас, то в таком случае у Вас есть все основания обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Спросить
Начальство заставляет выходить на субботник в приказном порядке без наличия приказа на бумаге соответственно а на мой отказ заставляют писать объяснительную. Имею я право отказаться не писать объяснительную?
Алиса, лучше напишите им в объяснительной, что суббота согласно трудовому договору и внутреннему трудовому распорядку является выходным днём, Вы выходной день, в установленном законом порядке работодатель необходимость работы до Вас не довёл, и так как он выходной - Вы решили провести его в домашней обстановке, так как она более соответствует Вашему настроению на тот момент.
СпроситьРаботодатель заставляет работать в субботу и воскресенье, в качестве альтернативы предлагает брать выходные в течение недели. Я то понимаю, что полноценных выходных в рабочие дни не будет, так как все остальные службы, на которых завязан рабочий процесс компании, работают в рабочие дни, и никто не будет дожидаться пока я буду отдыхать в будни, и все равно придется выходить на работу. Имеет ли право работодатель заставить переделать график выходных без моего согласия? Так же заставляет писать объяснительную, почему я отказываюсь работать в выходные дни. Вправе ли он требовать от меня писать какие либо объяснительные на этот счет?
Вам прямая дорога в трудовую инспекцию! Тут множество грубых нарушений Ваших прав
СпроситьРаботодатель в приказном порядке заставляет выходить на работу в свои выходные дни, работаем не официально в Колл Центре. Как правильно отказать!
---Здравствуйте, просто не выходе. Говорите что не можете. Он всё равно вам ничего не сможет сделать Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Они штрафуют снимают с зп 600 руб, хотя и зп задерживают от двух до трёх месяцев. Я хотела бы им ответить юр.термином может статья есть какая?
Спросить
Добрый вам день.
Уважаемый Таисмч, в данном случае не имеют права штрафовать, должны вообще деньги платить за выход в выходной день. Пишите жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) и прокуратуру.
Спросить
Уважаемы, Таисмч! Из описываемой Вами ситуации, вытекает грубое нарушение ТК РФ Вашим работодателем. Так:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а значит, сотруднику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Если у сотрудников в рамках сменной работы смена выпадает на праздничный день, специального оформления не требуется, но оплата должна быть произведена также в повышенном размер!
Сразу следует отметить, что есть категории работников, которых категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если они выразили свое согласие. Это:
— беременные женщины (ст. 259 ТК РФ);
— работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих сотрудников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
Также нужно учитывать, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
— инвалидов;
— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом их необходимо ознакомить под подпись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
Аналогичные требования законодательства также установлены:
— для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
— по отношению к работникам, имеющим детей-инвалидов;
— применительно к работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).
Если работник все же будет привлечен к работе в выходной день без оформления письменного приказа/распоряжения работодателя и без получения письменного согласия сотрудника, то работодатель будет привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда Ульяновской области. (Приём граждан осуществляется государственным инспектором по адресу: Ульяновская область, город Ульяновск, улица Гончарова, дом 44, кабинет 1. Время приёма: понедельник, вторник, среда, четверг с 13.00 до 17.00. Приём осуществляется без предварительной записи. При личном приёме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность. (паспорт) Телефон кабинета приёма граждан: 8 (8422)44-27-86. Письменное обращение можно отправить через электронную почту git073@yandex.ru Гражданин имеет право при рассмотрении его обращения попросить не разглашать его! )
Спросить
Вы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду пять дней в неделю по 12 часов в день. Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни для присутствия на лекции. Имеет ли на это право? Что делать, если при отказе требуют писать объяснительную?
Благодарю за ответ.
С уважением, Снежана.
Имеет ли на это право?
- Нет.
Что делать, если при отказе требуют писать
объяснительную?
- Ничего не делать.
СпроситьНапишите объяснительную, где укажите, что согласно трудовому договору и правилам внутреннего распорядка, у Вас такой-то день - выходной и соответственно привлекать Вас к работе он не вправе.
СпроситьРаботаю по графику 3/3, по 13 часов. Кроме этого работодатель заставляет выходить на переработки в приказном порядке. Что делать в таких случаях?
Привлечение6 работника к сверхурочной работе без его согласия допускается только в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех остальных случаях требуется письменное согласие работника.
СпроситьЯ мать одиночка, воспитываю 10-ти летнюю дочь. Работодатель заставляет меня писать заявление на бессрочный неоплачиваемый отпуск. Что мне делать? Я опасаюсь, что меня могут уволить, даже если я выйду на работу без их согласия.
Работаю день-ночь-отсыпной-выходной, заставляют выходить в выходной день, иначе грозят уволить, или наказать штрафом. Если не вышел, заставляют писать объяснительную. А раз написал объяснительную, то и наказание соответственно в виде штрафа уже точно будет. Что делать? (работаем без выходных уже третий месяц, устали очень. Подскажите правомерно ли это, если нет, то на что сослаться при споре с нач. цеха?
Спасибо!
Обратитесь в трудовую инспекцию с настоящим заявление, просите провести проверку по данному факту. Что ответить на данный вопрос нужно понимать кем Вы работаете, где, и что у Вас написано в трудовом договоре.
СпроситьЯ работаю день ночь 48 у меня 3-е несоворшенно летних детей работодатель пищет приказы выходить на работу без моего согласия просто звонит и оповещает о выходе в выходной если не выйду увольнение подскажите что делать.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, за невыход на работу в выходной день вас не уволят. (если не ознакомлены с приказом под роспись). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
