Работник уволился в октябре, имеет ли право на получение премии к профессиональному празднику в декабре?
Работник уволился в октябре, имеет ли право на получение премии к профессиональному празднику в декабре?
Если основания для невыплаты премии отсутствуют и в ЛНА не установлены ограничения по выплате указанной премии уволенным работникам, в том числе не полностью отработавшим расчетный период, бывший работник имеет право на премию пропорционально отработанному времени.
Смотрите Положение о премирование, там должен быть указан порядок выплат премий в том числе и уволенным.
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов
Правомерность отсутствия работника в приказе на выдачу премии в связи с дисциплинарным взысканием по коллективному договору
Работнику была начислена разовая премия к профессиональному празднику. Облагается ли эта премия НДФЛ?
Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря
Отсутствие выдачи премии в детском саду к профессиональному празднику - право требовать выплаты сотрудниками.
Можно ли лишать работника, имеющего дисциплинарное взыскание (выговор) премии, приуроченной к профессиональному празднику?
Работник устроился на работу 2 месяца назад. Положена ли ему премия к профессиональному празднику?
