Увольнение по собственному желанию без выдачи трудового договора и необходимость присутствия на ревизии - правовые аспекты

А вы уверены, что вы официально трудоустроены. При приеме на работу трудовой договор даже на время испытательного срока составляется в двух экземплярах.

Здравствуйте.

Трудовой договор вам должны были выдать при устройстве на работу. При увольнении вам должны выдать трудовую книжку с записью о работе, справку о доходе и произвести окончательный расчет.

Добрый день!

Первое, что вы должны сделать - это добиться, чтобы вам выдали ваш экземпляр трудового договора (если вам его не дали). в трудовом договоре должен быть обязательно указан испытательный срок (один, два или три месяца), если испытательный срок отсутствует это свидетельствует о том, что вас приняли без испытательного срока и тогда вы будете отрабатывать две недели, если вас приняли с испытательным сроком вы можете уволиться уведомив работодателя за три дня, в этот же срок работодатель должен провести ревизию и ознакомить вас с ее результатами.

Если вы материально ответственное лицо с вами должны были заключить письменный договор о полной материальной ответственности если этот договор с вами не заключался следовательно независимо от результатов ревизии вы нести материальную ответственность не будете.

Нерекомендую подписывать какие-либо документы задним числом.

Трудовую книжку, расчет и справки вам должны выдать в последний рабочий день. В случае не выдачи этих документов вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, это является грубейшем нарушением трудового законодательства.

Да уверина. У нее времени не было трудовой договор печатать.