Возможные последствия административного правонарушения при отказе гражданину-инвалиду на квотируемую ставку и их влияние на карьеру сотрудника
Здравствуйте! Помогите пожалуйста в таком вопросе. От центра занятости к нам в организацию был направлен гражданин-инвалид на квотируемую ставку. Он отказался работать, но просил не отражать это в направлении, я пошла навстречу и забыла чем это нам может грозить. В итоге написала, что вакансия закрыта. Центр занятости подал на нас жалобу в суд, что отказали инвалиду. Скажите по практике, могу ли я как-либо доказать в суде, что я неумышленно так сделала и отделаться предупреждением без штрафа. И как это административное правонарушение скажется в дальнейшем на моей карьере, если буду искать другое место работы?
Здесь скорее всего будет не правонарушение а дисциплинарная ответственность от Вашего работодателя. А суд просто обяжет принять на работу указанного инвалида.
СпроситьУважаемая Светлана Алексеевна! В Вашей ситуации, к сожалению, сделать ничего нельзя. Если бы Вы хотя бы изучили данные инвалида и выявили невозможность его трудоустройства именно на эту вакансию, вопросов бы не возникло, а так Вы отказали в трудоустройстве инвалиду на свободную вакансию, причем заквотируемую именно для инвалидов, сославшись, что она занята...
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Проблема с направлением инвалида на квотируемое место - возможные штрафы и варианты урегулирования
