Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить выплаты по беременности и родам - от работодателя или от ИП?

16.06.2011, 12:14
• г. Владимир

Моя жена в данный момент работает по трудовому договору на декретном месте. В тоже время на нее открыто ИП, по которому мы занимаемся бизнесем. Подскажите пожалуйста как проще и выгоднее получить выплаты по беременности и родам? От работодателя или от своего ИП?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

От ФФСС через работодателя.

Спросить

Дмитрий, проще получить пособие по беременности и родам через работодателя, так как наверняка заработная плата у вашей супруги выше, чем доходы от ЕНВД.

С уважением!

Менкина И.Е.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
18.03.2022, 17:10

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Читать ответы (3)
Алёна
21.01.2019, 18:03

Выплаты и пособия по беременности и родам для безработных - есть ли смысл вставать на биржу труда или как выгоднее?

Какие выплаты и пособия по беременности и родам положены безработным, если последнее место работы было официально, но по срочному трудовому договору до декабря 2018, сейчас официально не работаю, буду вставать на учёт по беременности, есть ли смысл вставать на биржу труда или как выгоднее?
Читать ответы (1)
Виталий
18.09.2015, 17:18

Увольнение женщины в декрете при срочном трудовом договоре - правильные действия для работодателя

Пожскажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину находящейся в декретном отпуске по инициативе работодателя при срочном трудовом договоре? Описываю обстоятельства: жена в положении (30 недель) находится на данный момент в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.е. при действующем декретном отпуске оформляет следующий декретный отпуск. Работает жена в симфоническом оркестре (работа сезонная) и работодатель с женой (и другими работниками соответственно) ежегодно на протяжении 7-9 лет оформляет ежегодный срочный трудовой договор. В данной ситуации работодатель может по своей инициативе уволить жену после рождения ребёнка? Спасибо.
Читать ответы (2)
Олег
04.02.2016, 16:08

Выплаты и дальнейшие шаги работодателя при декрете жены, работающей на декретном месте

Жена работает в компании на декретном месте больше года, и сама уходить в декрет собирается (оформлена по срочному (декретное место) договору)). Будут ли какие либо выплаты? И как дальше в такой ситуации поступает работодатель?
Читать ответы (1)
Светлана
18.02.2016, 08:25

Возможно ли получать пособия по беременности и родам при наличии агентского договора и недолгом трудовом стаже?

На последнем месте работы по трудовому договору проработала 1 месяц, параллельно имею агентский договор с другим работодателем с отчислениями в налоговую более года. И хочу открыть сейчас ИП. Могу ли я расчитывать на выплаты по беременности и родам, ежемесячные пособия и др.выплаты связанные с рождением ребёнка? т.к. планирую в ближайшее время беременность.
Читать ответы (1)
Оксана
19.11.2015, 15:05

Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
10.02.2015, 09:14

Отсутствие выплат по беременности и родам в период декретного отпуска

Я нахожусь в декретном отпуске с 26 декабря 2014 года, но не получала выплат по беременности и родам. Работадатель сменил учредителей и директора фирмы и на данный момент отказывается выплачивать, так как отдел, в котором я работала в ликвидации. Предлагает подписать заявление по собственному желанию. Как лучше поступить в данной ситуации? И какие документы требовать от работадателя? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Валентина
14.07.2015, 14:19

Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком - куда обратиться и какая ответственность у работодателя?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На месте работы мне выплатили пособие по беременности и родам только через 3 месяца после подачи необходимого пакета документов вместо положенных 10 дней. На данный момент работодатель задерживает уже на неделю выплату пособия по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в данной ситуации? И какую ответственность должен нести работодатель за задержку выплаты пособий?
Читать ответы (1)
Елена
17.12.2017, 23:49

Право работодателя уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору при отсутствии основного сотрудника

Здравствуйте! Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю.
Читать ответы (1)
Анастасия
22.01.2004, 16:23

Имеет ли значение то, что на момент рождения ребёнка моему старшему ребёнку ещё не исполнится 3-х лет.

Хочу получить ответ на такой вопрос: Я работаю по срочному договору на месте коллеги, ушедшей в декретный отпуск. Через некоторе время я тоже собираюсь уйти в декрет. Я знаю, что соглагласно трудовому кодексу в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что я смогу вернуться в компанию где я сейчас работаю после декрета, или, находясь в декретном отпуске, мне нужно искать новое место работы. Имеет ли значение то, что на момент рождения ребёнка моему старшему ребёнку ещё не исполнится 3-х лет. С уважением, Алёна.
Читать ответы (1)